【株式会社リンクス】【目黒駅5分】人事担当（採用からお任せ）◆戦略など上流経験が積める／経営陣と連携・事業成長にも寄与【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【目黒駅5分】人事担当（採用からお任せ）◆戦略など上流経験が積める／経営陣と連携・事業成長にも寄与


＜第2創業期として最新の人事手法や仕組みをゼロから構築できる／経営と連携しながら採用戦略を企画できる＞

■業務内容：
中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。

＜中途採用業務＞（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします）
（1）戦略立案・チャネル定義：
採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
（2）プロセス改善：
採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント：
各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上：
カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング：
採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。

＜人事業務の最適化・リード＞（一部：仕組み化を期待します）
（1）制度運用・改善：
人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
（2）規程・契約管理：
就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
（3）評価マネジメント：
年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
（4）オンボーディング：
入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。

■このポジションで期待すること
・プロセスの自走：指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、解決までをスピード感持って完結させること。
・現場への影響力：経営陣や現場の事業責任者を巻き込み、共通のゴールに向けて調整・折衝を行うこと。
・「仕組み」への昇華：属人的な作業を排し、誰でも高いクオリティで運用できる「仕組み」として組織に残すこと。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】