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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【大阪】法人営業(店舗・施設開発コンサルティング)転勤無/土日祝休/有休奨励/在宅可
【内装工事、設計デザイン、電気工事、Web・グラフィックHPデザインなど
オフィスや店舗出店を総合プロデュース/土日祝休み/有給取得100%を奨励/子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】
■職務内容
全国に多店舗展開を行う顧客企業を中心に、店舗・施設に関する相談・依頼を起点とした法人営業を担当していただきます。
本ポジションでは、顧客から寄せられる「出店したい」「改修したい」「直したい」といった要望に対し、どの規模・どの手段が最適か、といった点を整理し、実行前の判断設計を行います。
ヒアリング結果をもとに、設計施工・営繕・不動産など、社内外のリソースを適切につなぎ、顧客のニーズに対して適切な提案をすることが目的です。
■ 募集背景
当社は創業以来7年連続で成長し、2025年度には売上12億円規模に到達しました。現在、次の成長ステージとしての事業拡大を見据える中で、体制強化を目指しています。
■ 業務内容
・クライアントからの店舗・施設に関する相談受付
・事業状況・出店背景・課題構造のヒアリング
・顧客への最適な見積もりとプラン提案
・社内(設計・施工・営繕・不動産)との連携
・案件の進捗管理・クライアントからの問い合わせ対応
■ 入社後のイメージ
最初は他の営業担当の業務に関わりながら、業務のフローやお客様とのコミュニケーション方法を学び、徐々に営業担当としてお客様との折衝をお任せしていきます。
将来的には、事業の中核人材として新規事業や大型案件にも参画いただく想定です。
〔当社の特徴〕
1. フラット&実力主義の組織文化(30代前半での執行役員登用事例あり)
2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ
3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド
4. 人材育成への計画的な投資
〔KDPの魅力を、もう一歩先へ〕
・採用ホームページを公開しています。
https://recruit.kaeru.design/
・Wantedlyにて、代表・社員インタビュー記事を公開しています。
https://www.wantedly.com/companies/company_3275223/stories
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間短縮有 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~17:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、17:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町 409 勤務地最寄駅:堺筋本町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~500,000円 <月給> 280,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与:あり(原則年2回: 個人実績と会社実績による) ・昇給:あり ・役職手当 ・資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:別途交通費支給(規定あり) 家族手当:子ども手当 住宅手当:ノンスモーカー住宅手当 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援・手当あり <その他補足> ・退職金制度あり ・役職手当 ・ノンスモーカー手当 ・時短勤務制度あり ・屋内禁煙 ・時短勤務制度あり ・服装自由 ・副業・WワークOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ◇年2回程度土曜出勤有 ◇夏季休暇、年末年始休暇 ◇有給休暇 →取得率100%を目指し従業員への周知を徹底してます ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 男性の育児休暇推進中/今年度取得実績あり! |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 必須要件:普通自動車免許 下記いずれかのご経験がある方 ・法人営業職としての実務経験(2年以上) ・建設及び不動産業界での実務経験(2年以上) ◆あれば活かせる資格・経験 ・宅地建物取引士、施工管理技士 ・建設業、不動産、オフィスプランニング業界、ディスプレイ業界における営業経験 ・顧客の意思決定層(部長クラス以上)との折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カエル・デザイン・プロジェクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒047-0152 北海道小樽市新光2-21-17 |
| 事業内容 | ◆カエル・デザイン・プロジェクトについて 当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。 従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。 〔当社の特徴〕 1. フラット&実力主義の組織文化(30代前半での執行役員登用事例あり) 2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ 3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド 4. 人材育成への計画的な投資 〔バリューチェーン〕 1. 構想フェーズ―営業・不動産領域:顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業(FCオーナーなど)の出店戦略や事業構想から伴走する。 2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域:実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。 3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域:立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。 4.統括フェーズ―事業ディレクション領域: 1~3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kaeru.design/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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