【大阪精工株式会社】【大阪／東大阪】人事職（採用からスタート）◆幅広い人事業務に携われる／残業月15h／定着率〇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【大阪／東大阪】人事職（採用からスタート）◆幅広い人事業務に携われる／残業月15h／定着率〇


～人事制度企画・採用・教育まで幅広く担当／自ら制度を創り従業員育成に貢献できる環境～

■業務内容
自動車部品に不可欠な鋼線・金属部品の製造を一貫して手掛けております。
今回、人事業務全般をリードいただく方を募集します。
主に高卒・新卒・中途採用に関する企画・実行、評価や教育制度の改定・運用、人材研修プログラムの企画・実施をお任せします。現状、専任の人事担当者が不在のため、これまで培った知見やノウハウを存分に発揮し、採用力強化・人事制度改革・研修による人材育成に主体的に取り組んでいただけるポジションです。

＜業務詳細＞
・採用活動（高卒・新卒・中途）の手法立案、媒体選定、面接対応、入社手続き
・人事制度や評価制度の企画・改定・運用
・階層別・職種別の研修プログラム企画・実施
・人材育成や組織活性化のための施策立案・実行
・各部門との連携、経営層への提案・報告

■入社後の流れ：
★まずは採用業務を中心にお任せする予定です。具体的には、中途採用における求人管理、応募者対応、面接日程調整、エージェント対応などを想定しております。ご経験に応じて、労務・教育研修・人事制度関連業務なども順次お任せ予定です。

★OJTや外部研修、資格取得支援制度あり。業務に必要な知識は入社後キャッチアップ可能です。

■組織構成：室長：1名（40代男性）／係長：1名（30代女性）／メンバー：1名（20代女性）

■教育制度
資格取得支援制度があり、受験費用やテキスト代を会社が負担しています。
簿記2級を取得すると、一時金に加えて毎月の手当として支給されます。
またキャリアデザイン制度を導入予定であり、社員がありたい姿に向かって業務に臨めるよう、目標設定と現状の振り返りを実施していく予定です。

■当社の強み
当社は2次加工メーカーとして、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品をお客様の要望に応じて加工、自動車部品メーカーに納品しています。その後当社の製品はネジやボルト等に加工されて自動車に使用されており、「なくてはならない存在」です。2021年の業績はコロナ前の水準まで戻っており、さらに今後はベアリング加工のシェア拡大を推進していく予定です。当社の製品は汎用性が高く、時代に合わせた加工を行うことができる点が大きな強みです。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】