【株式会社コネクトボックス】【水道橋駅２分】新規事業開発マネジャー◆HR/HC領域における多様な課題を解決するスタートアップ企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【水道橋駅２分】新規事業開発マネジャー◆HR/HC領域における多様な課題を解決するスタートアップ企業


■職務内容：
・HR/HC領域における多様な課題を解決する事業責任者ポジション（マネージャー）の募集です。
・経営と現場を繋ぎ、事業と組織を同時並行でスケールしていただきます。
・新規事業の立ち上げから拡大フェーズにおいて、戦略策定（PL責任）のみならず、上場企業およびその子会社の人事責任者へのアプローチ、および自組織のマネジメント・人材開発までを一気通貫で遂行していただきます。

■具体的には：
1. 事業開発・戦略立案
・戦略の具体化と実行責任： 新規事業のロードマップ策定から、事業計画（P/L）の立案・実行。
・オペレーション構築： システム要件定義を含む、再現性の高い事業基盤の構築。
　単なる「立ち上げ」に留まらず、持続可能な組織プロセスへと落とし込みます。
2. ハイレイヤー・コンサルティング
・CXOへの直接提案： 上場企業の経営層に対し、本質的な経営課題を特定するコンサルティングを遂行。
・関係構築のリード： リアルイベントや戦略的営業を通じた新規リード獲得。経営パートナーとしての深い信頼関係の構築。
3. 戦略的市場分析・意思決定支援
・データドリブンな意思決定： 緻密な市場分析に基づき、事業の「勝ち筋」を特定。
・ステークホルダー・マネジメント： 経営層や投資家を動かす、論理的かつ説得力の高いドキュメンテーション。
4. マネジメント・組織開発
・タレントマネジメント： チームのミッション定義、メンバーのスキルアップ支援、およびキャリア形成のリード。
・パフォーマンスの最大化： 組織文化の醸成と、個々の能力を最大化させる仕組み作りを通じた、高いエンゲージメントと成果の両立。

■期待する成果：
1. 事業成長の牽引： 圧倒的な当事者意識を持ち、新規事業を軌道に乗せ、目に見える数字（売上・利益・シェア）を創出すること。
2. 次世代リーダーの育成と組織強化： 自身のナレッジを形式知化し、メンバーの育成を通じて「自分が抜けても回る、より強い組織」を作り上げること。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
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