正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【週2リモート】事業企画◆戦略~現場実装まで一貫/データ×AIで事業変革を推進◆数千億規模の事業基盤
■ポジション概要
パーソルグループの中核事業である人材派遣領域において、事業成長を牽引する事業企画・戦略推進ポジションをお任せします。
本ポジションは、単なる企画立案ではなく、戦略構想から実行・現場浸透、成果創出まで一気通貫で担うことができる点が最大の特徴です。
現在当社では、事業成長と市場環境の変化に対応するため、営業・業務プロセス改革やデータ/デジタル活用を含めた全社変革を推進しています。
本ポジションでは、経営層・事業責任者・営業・オペレーション・DX/プロダクト部門など、多様な関係者と連携しながら、事業全体の最適化と変革をリードいただきます。
■具体的な業務内容
・事業戦略/中期経営計画の策定および推進
・市場分析、競争環境分析に基づく成長戦略・重点テーマの立案
・既存事業の高度化(営業プロセス改革、生産性向上施策の企画・実行)
・データ活用/DX推進による業務改革・事業変革の企画
・新規サービス/新規テーマの探索・企画立案
・組織横断プロジェクトの企画・推進(ステークホルダーマネジメント含む)
・KPI設計、ダッシュボード設計、モニタリングおよび改善施策の立案・実行
・経営層へのレポーティング、意思決定支援(論点整理・選択肢設計・示唆出し)
■関わるテーマ例
・営業組織の変革(営業スタイル刷新/データドリブン化)
・業務オペレーションの最適化(BPR・自動化)
・データ/テクノロジーを活用したマッチング精度向上
・新たな顧客・労働市場へのアプローチ設計
・AI活用を前提とした事業モデル変革
■本ポジションの特徴
・数千億規模の事業基盤を持つ領域で、戦略~現場実装まで一貫して関われる
・企画部門内にDX/営業企画/オペレーション機能が集約されており、実行フェーズまで密に連携可能
・経営層と近い距離で、リアルな意思決定プロセスに関与できる
・既存事業改革と新規テーマ創出の両軸で、幅広い経験を積むことが可能
「企画で終わらない」「事業を動かす経験を積みたい」という志向をお持ちの方にとって、手触り感を持って成果創出まで関われる環境です。
変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 新本社(2026年10月5日移転) 住所:東京都新宿区新宿6丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア18階 勤務地最寄駅:都営大江戸、副都心線/東新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 勤務地最寄駅:JR線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※2026年10月より新宿イーストサイドスクエアに移転予定です <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 740万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):299,800円~300,000円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:130,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 459,800円~460,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賞与、残業手当の取り扱いは等級により異なります。詳細はオファー面談にてご説明致します。 ※基本給についてはご経験を考慮して決定いたします。 ■昇給:昇格:年1回(評価による) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(規定有) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 各種研修、企業内大学あり <その他補足> ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業 ・医療保険 ・メンタルヘルスケアサービス ・スポーツクラブ優待制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ・年末年始休暇 ・フレックス休日(年間3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での企画経験(2~5年程度) ・業務改善/プロジェクト推進経験 ・コンサルティング会社での業務改善・戦略支援経験 ■歓迎条件: ・事業戦略/中期計画の策定経験 ・データ活用/DX関連プロジェクト経験 ・部門横断のプロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
| 事業内容 | ■事業内容:労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■企業理念: パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。 ・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。 ・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。 ・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。 労働者派遣事業/派13-010026 有料職業紹介事業/13-ユ-010486 ■魅力: パーソルグループは総合人材サービスとして、業界や地域等、さまざまな企業と人をつなぐ、豊富なサービスラインナップを展開しています。 ・紹介形態…人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング ・分野…オフィスワーク、営業、IT/テクニカル、設計開発、研究開発/臨床開発 等 ・特定の人材ニーズ…新卒/第二新卒、中高年齢者、障害者、外国人、パートタイム、夜勤 ・各種支援サービス…再就職支援、教育/研修、企業健康管理 ■同社の思い: 創業以来のノウハウと経験を活かし、企業の発展を支える「最良のパートナー」、また、働きたいと願う全ての方に「働く歓び」を得られる仕事のチャンスを提供する企業、同社はビジネスと人を結ぶ、ベストの存在でありたいと願っています。 ■パーソルグループサービスネットワーク:国内:539拠点、海外:151拠点 ※アメリカ、香港、中国、台湾、韓国、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、マレーシア、インド、オーストラリア、ニュージーランド |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tempstaff.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 2,273百万円 |
| 売上 | 1,451,238百万円 |
| 従業員数 | 78,119名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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