【株式会社ピーナッツクラブホールディングス】【東大阪】人事総務＜採用・労務メイン＞◆年商112億円の企業／年休125日／残業20h程／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【東大阪】人事総務＜採用・労務メイン＞◆年商112億円の企業／年休125日／残業20h程／転勤無


【人事総務＜人事・労務メイン＞◆年商112億円のグループ会社全体の人事総務業務をお任せ◆年間休日127日(2026年度)◆9:00～17:30定時で残業20時間以内◆転勤無し】

■業務概要：
グループ会社全体(年商112億円/2025年度)の人事総務業務をお任せいたします。
グループ全体で新しいチャレンジをする会社であり、その都度新たな業務が発生します。様々な総務業務に加え、人事・労務領域も幅広く経験することができます。

■業務詳細
・採用業務(新卒/中途)
・人事業務（給与計算、労務管理、勤怠管理）
・総務業務（備品管理、社内の営繕活動、社外仕入先との一部折衝 など）
※これまでのご経験やスキルに応じて業務の振り分けを行います。
グループ4社を横断して関わるため、単なる事務に留まらない「会社全体を見渡す目線」が身につきます。

■入社後の流れ：
入社後3ヶ月程度はOJTで会社や業務の流れに慣れていただきます。
その後は、グループ全体を俯瞰し、総務部門の中核メンバーとして業務改善や新たな制度構築にもチャレンジ可能です。

■組織構成：
人事総務部門は50代部長、40代次長、30代メンバー、20代メンバーの4名体制です。
少人数組織のため、部長・次長とも距離が近く、相談や質問のしやすい環境です。

■キャリアパス・評価制度：
・将来的には管理職・責任者ポジションへステップアップが可能です。
＜最短のキャリアアップ例＞
副主任(入社2年) → 主任(4年) → 係長補佐(6年) → 係長(8年) → 課長代理(10年) → 課長(12年) → 次長(14年)
ご自身の頑張り次第で、着実にポジションと待遇を上げられる環境です。

■企業の特徴／魅力：
同社は、アミューズメント業界に参入して33年の歴史を持つ企業で、業界では圧倒的な知名度を誇ります。
トレンドの変化に対応する柔軟性と商品力を武器に、現在はアミューズメント施設だけでなく、カプセルトイ専門店、量販店やEC等へ販路を拡大。TVメディアに取り上げられることも多数あります。
安定した事業基盤と成長性の両方を持つ企業で、人事総務として長期的なキャリア形成を目指したい方に非常に適したポジションです。

変更の範囲：グループ会社業務全般

【チーム／組織構成】