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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【赤坂】IT統制責任者※セキュリティ、インフラ◆遊休地を活用した事業にて急成長/IPO準備中
■募集背景:
【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指す】
◇当社は全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー・系統用蓄電池開発を手がける企業です。(全国7拠点)
◇2030年の上場を目標に、上場準備の中核となる管理・監査・内部統制体制を構築する段階にあり、本ポジションを募集します。
■役割:
◇当社は2020年の創業から急成長で全国展開しており、2030年のIPO(新規株式公開)実現に向けて、経営基盤の強化を推進しています。
◇本ポジションは、管理部門(コントローラー)配下で内部監査と連携し、IT全般統制(アクセス・変更・運用・委託先管理)および情報セキュリティの整備・運用を担って頂きます。事業側の「攻めのIT(データ基盤・自動化)」とは独立した「守りのIT」の責任者です。
■具体的には:
◇IT全般統制(ITGC)の整備・運用:アクセス管理/変更管理/運用管理/委託先(外部委託)管理
◇情報セキュリティ体制(ポリシー・規程・インシデント対応)の構築
◇IT関連のJ-SOX対応(IT統制)を内部監査・管理部門と連携して推進
◇システム台帳・権限棚卸・特権ID管理等の整備
■当ポジションの魅力/厳しさ:
【魅力】
◎全社のITインフラ戦略を企画・推進し、事業成長を支える中核人材として活躍
◎システム刷新やDX推進など、経営に近い立場で大きな変革に参加
◎部門マネジメントを通じて、組織づくりや人材育成にも主体的に参加
【厳しさ】
◎システム障害やセキュリティインシデント発生時には、迅速かつ的確な意思決定と対応が必要
◎安定運用とDX推進や業務改革を並行して進める必要
◎経営層、現場、ベンダーなど多様な関係者との調整力が必要
■当社の特徴:
◇遊休地アセットマネジメント事業
・エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。
◇商品ラインナップ
・系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業
◇将来性、安定性
・市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。
・2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F 勤務地最寄駅:東京メトロ線/赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■東京メトロ赤坂見附駅から徒歩6分 ■必要に応じて各拠点(福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎)へ出張して頂きます。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~712,500円 固定残業手当/月:122,480円~218,160円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 522,480円~930,660円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※実績に応じて柔軟に検討します。 ■年収例:部門長クラス/年収1100万円、事業部長クラス/年収1300万円、経営幹部クラス/年収1600万円 ■賞与:年2回(6、12月) ■昇給:年1回(3、9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 寮社宅:転勤者向けの社宅有 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■入社時研修 ■OJT研修 ■営業研修 ■全社研修(オフサイト:2026年は沖縄、2025年は下呂温泉) ■部門別研修 ■次世代育成研修 ■管理職研修など <その他補足> ■時差出勤制度 ■服装自由(オフィスカジュアル可) ■社食サービス、フリードリンク(全拠点) ■定例懇親会 ■ワーケーション制度(最大5日間/規定により旅費を会社が負担) ■リモートワークは原則無(事情により一部可)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■夏季、年末年始、慶弔、産前産後(実績有)、育児介護休業(実績有)、看護介護(実績有)など ■休日出勤する場合は振替休日の取得(同月内)必須 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT全般統制(アクセス・変更・運用・委託先管理)の整備・運用経験 ■歓迎条件: ・ISMS/ISO27001の構築・運用経験 ・J-SOXのIT統制対応経験 ・CISA(公認情報システム監査人)等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キノシタ林業 |
|---|---|
| 所在地 | 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 |
| 事業内容 | 【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】 ■企業理念: 『眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ』 土地・電力・地域にまたがる構造課題を、遊休地を起点に一体で解決する ■事業内容: 『遊休地アセットマネジメント事業』 エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。 ■商品ラインナップ: 系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業 ■将来性、安定性大の環境: 市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。 2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。 ■VALUE: (1) Making Money「高い付加価値を生み出す」 最小の資本と人で最大の経済効果(付加価値)をあげる。 (2) All for One「すべては成功のために」 個人の都合ではなく、会社全体の成功を優先する。 (3) Be a Professional「プロフェッショナルであれ」 高い業績を上げる強い意欲と情熱を持つ。 (4) Do the Hard Work「汗をかく」 照準を合わせ、集中して、泥臭い実務をやり切る。 (5) Think Long Term「長期視点で考える」 短期の効率だけで判断せず、長期で信頼と成果が残る行動を選ぶ。 |
| 代表者 | 木下 友宏 |
| URL | https://kinorin.jp/ |
| 設立 | 年2020年3月 |
| 資本金 | 37百万円 |
| 売上 | 2,130百万円 |
| 従業員数 | 159名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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