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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【兵庫/伊丹】重要会議体企画/運営・社内施策推進◆東証プライム市場上場のグローバルタイヤメーカー
~販売統括を支える中核ポジション/リモート・フレックスあり/年間休日121日/賞与5.7ヶ月分(2025年度実績)/ 福利厚生◎~
■募集背景
販売統括部門を支える営業企画部では、各部門の情報を集約し、重要会議体の運営や社内施策の推進を担っています。今後の企画・管理機能強化に向け、情報整理や資料作成、会議運営を中核となって担う人材を増員募集します。
■業務内容
企画・管理チームの一員として、部門横断で以下業務に携わります。
・各部門の業績データ収集・整理、マネジメント向け資料作成
・予実差異の要因分析(定性情報の整理・言語化)
・重要会議体の企画、アジェンダ設計、関係者調整、運営
・議事整理、決定事項のフォローアップ
・合同勉強会や若手社員プレゼンなど社内施策の企画・運営
・業務フローや資料フォーマットの整備・改善、標準化推進
少数精鋭のため業務領域は限定されず、販売統括全体を俯瞰しながら幅広く関与いただきます。
■ミッション
連結採算を意識した販売・マーケティング戦略の推進を通じて全社利益に貢献。重点商品拡販や需要予測の高度化、データドリブン経営の促進、本社・販社連携の強化、人材育成など、経営基盤の強化を支えます。
■ポジションの魅力
◎組織のハブとして活躍:各部門の情報と意思決定をつなぎ、経営に近い視点で業務に関われます。
◎企画力を発揮できる:会議や施策を自ら設計し、より良い運用へ改善可能。主体的に仕組みづくりに携われます。
◎強みが成果に直結:正確性、調整力、段取り力がそのまま価値となり、組織への貢献実感を得やすい環境です。
■組織・働く環境
・約8名の少数精鋭チーム
・販売統括(執行役員)と各営業部門をつなぐ中核機能
・風通しが良く、部門横断のコミュニケーションが活発
・主体性を重視しつつチームで支え合う風土
・在宅勤務やWeb会議を活用した柔軟な働き方が可能
■キャリアパス
入社後は情報集約や社内施策運営からスタートし、将来的にはマネジメント資料作成や重要会議体の企画・運営を担う中核人材へ成長いただきます。販売本部との接点も多く、部門内ローテーションなど多様なキャリア展開が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の待遇は変わりません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 勤務地最寄駅:JR宝塚(福知山)線/伊丹駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):221,300円~283,600円 その他固定手当/月:1,800円~64,500円 <月給> 223,100円~348,100円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 <賞与実績> □23年度:5.3か月分 □24年度:5.6ヶ月分 □25年度:5.7ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:社宅入居の場合は手当なし 寮社宅:同社保有社宅の利用可(条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。 <その他補足> ■社員持株会、財形貯蓄 ■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制) ■家族手当:扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円/人 ■住宅手当:世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円 ■社宅制度:会社都合による転勤の場合適用(但し10年間まで)、単身者社宅あり(入居条件あり) ■育児休業、介護休業 ■勤務地手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社月により3~12日、勤続1年で15日。最高で年間20日付与)、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企画、管理、営業管理、事務局運営などに関する業務経験 ・複数の情報を整理し、分かりやすく資料にまとめるスキル(Excel・PowerPoint) ・関係部門との調整・コミュニケーションに抵抗がない方 ■歓迎条件: ・業績管理、予実管理、レポーティング業務の経験 ・会議体の企画・運営、事務局経験 ・研修、勉強会、社内イベント等の企画・運営経験 ・資料フォーマットや集約ルールの整備、業務標準化の経験 ・BIツールや業務システムに対する基礎的なITリテラシー |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOYO TIRE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV/CUV/ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。 ・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。 ・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。 ・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。 (2)自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10%を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。 (3)R&D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。 ■経営体制: 事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyotires.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年8月 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上 | 594,923百万円 |
| 従業員数 | 10,410名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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