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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【未経験歓迎】大手顧客メインのフィールドセールス/就労支援×農園の成長事業/年休124
【未経験歓迎!フィールドセールス/就労支援事業×成長市場/接客経験を活かし法人営業へ/研修充実/社会貢献性の高い成長環境】
■同社ビジネスモデルについて:
障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。
■部門やポジションの役割
障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、法人企業の課題解決を担うフィールドセールスです。新規顧客開拓から提案、導入まで一貫して関与し、事業成長の中核を担います。
■業務の流れ
大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案を行います。
■業務内容:
企業の課題に寄り添いながら提案営業を行います。
・企業担当者との商談対応
・採用や雇用に関するニーズヒアリング
・サービスの提案、説明
・資料作成補助
・契約に向けたフォロー
・社内連携(インサイドセールス・マーケティングチーム)
・導入後のサポート
・営業活動の振り返りと改善
■組織構成:
未経験入社者も多く、20~30代中心のチーム。相談しやすく育成文化が根付いています。
■やりがいや魅力
これまでの対人スキルを活かしながら、法人営業へキャリアアップできる点が魅力です。また、自身の提案によって障がい者の雇用が生まれるため、仕事の成果が社会貢献に直結します。営業としての成長実感とやりがいを同時に得られる環境です。
■働く環境:
入社後約1ヶ月の研修で業界・商材・営業基礎を習得。その後もOJTで丁寧にフォローがあり、未経験でも安心して立ち上がれます。年間休日124日で働きやすさも抜群です。
■キャリアパス
基礎習得後はフィールドセールスとして独り立ちし、リーダーや他部門へのキャリアチェンジも可能。未経験から着実に成長できます。
■同社の特徴:
社会課題解決型ビジネスとして成長を続け、企業・個人双方に価値提供。安定した基盤と挑戦環境を兼ね備えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 契約社員(6ヵ月)スタートになる可能性もあります。その後、評価により正社員登用があります。 <試用期間> 3ヶ月 ・試用期間補足:試用期間中従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません ・契約社員採用の場合:【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:有、通算契約期間上限5年】 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 勤務地最寄駅:各線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 ※全国転勤の可能性あり |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。 ■昇給:年2回(8月・2月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額※会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTが基本になります。研修制度(導入研修/4週間~1ヶ月半、キャリア研修/定期的)、資格取得支援制度 <その他補足> ■出張手当 ■キャリアカウンセリング制度、メンター制度 ■MVP表彰制度、社長賞、永年勤続賞 ■FA制度、産休育休制度、自己啓発短時間勤務制度 ■ブーメラン制度(同社を退職後も希望により復帰できる制度) ■指定飲食店・施設等の優待 ■従業員持ち株会(奨励金100%・最大運用時:年80万円支給)※正社員対象 ■各種運動部活動 ■社用車、制服貸与 ■指定飲食店・施設等の優待 ■服装自由(ポロシャツとジャンパーは貸与) ■「えるぼし認定」3つ星取得 ■勤続5年ごとに5万円支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■完全週休二日制(土日)、祝日、GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇)、慶弔休暇、育児、介護 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!><職種未経験歓迎> ※中途営業社員の100%が業界未経験ですので、先輩社員がしっかりサポートします! ■必須条件(下記3年以上の想定) ・個人のお客様と仕事で関わってきた方 ※接客販売やBtoC営業のご経験想定しております ~ご自身の実力次第ではリーダー、マネージャー等早期にキャリアアップ可能です!~ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 事業内容 | ◇エスプールプラスについて◇ エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。 主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、 働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。 現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50%にとどまっており、 SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。 また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、 障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。 現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、 今後は全国主要都市への展開を予定しています。 雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。 社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、 自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。 「社会に必要とされる事業を成長させたい」 「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。 事業内容: ・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ・企業向け貸し農園(わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 ・障がい者就労支援事業 ◆エスプールグループについて◆ エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。 特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、 ”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。 現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。 〇共生社会の実現(雇用創出) 〇地方創生の実現(地域貢献) 〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現(環境支援) |
| 代表者 | 代表取締役/浦上 壮平 |
| URL | http://plus.spool.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年6月 |
| 資本金 | 105百万円 |
| 売上 | 26,029百万円 |
| 従業員数 | 375名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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