【株式会社エスプールプラス】【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決


【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】

■部門やポジションの役割
当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層・事業責任者と密に連携しながら、採用成功を通じた組織成長を実現していただきます。単なる実務担当ではなく、採用の在り方そのものを設計し、仕組みとして組織に定着させていく役割を期待しています。

■業務内容:
事業計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。
・新卒／中途採用戦略・年間採用計画の策定
・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営
・一次面接、カジュアル面談の実施
・採用要件整理、求人票作成、媒体選定・運用
・ダイレクトリクルーティングの企画・推進
・エージェントマネジメント、関係構築
・採用データ分析、改善施策の立案
・採用広報、ブランディング施策の企画・実行
・オンボーディング、研修企画など育成・定着施策との連携

■組織構成：
コーポレート本部5名体制（東京本社）。人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一気通貫で携わることができます。社長・役員との距離も近く、意思決定のスピード感が特徴です。

■やりがいや魅力
社会課題解決型ビジネスの成長フェーズにおいて、採用の重要度は極めて高く、自身の成果が事業拡大に直結します。経営と近い距離で意思決定に関わることで、採用を超えた人事戦略の知見を獲得できる点も大きな魅力です。

■キャリアパス
採用責任者として専門性を高めた先には、人事部門全体のマネジメントや組織開発責任者、さらにはグループ経営に関わるポジションも目指せます。

■同社の特徴：
「障がいのある方の雇用創出」という明確な社会的ミッションを掲げ、独自性の高いビジネスモデルで成長を続けています。法定雇用率引き上げを背景に市場ニーズも拡大しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】