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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【在宅勤務可／職種未経験歓迎】エンジニア◆製造業向けSAP・GRANDIT／教育体制◎／全社平均9H
～東証プライム上場 日鉄ソリューションズGの中核企業／右肩上がりに業績拡大中／離職率2.8%×月の全社平均残業9時間×育休復帰率100%でWLB◎~
●未経験からSAP／ERP領域の専門スキルを習得できる環境
●要件定義～運用まで一貫して経験しキャリアの幅が広がる
■業務概要
製造業のお客様向けにSAPおよびGRANDITを活用した業務システムの開発・導入・運用保守を行っています。業務拡大に伴い、SAPやGRANDITの導入・保守プロジェクトに一緒に携わっていただけるメンバーを募集しています。
■業務の詳細
■ 要件定義・設計
- 顧客の業務課題やニーズをヒアリングし、システム要件や設計書を作成。
■ 開発・テスト
- 設計内容に基づいてプログラム開発（カスタマイズ・アドオン）、単体テスト、結合テスト、総合テストを実施。
■ データ移行関連作業
- 新システムへのスムーズなデータ移行をサポート。
■ 運用・保守
- システム導入後の運用支援、トラブルシューティング、ユーザーからの問い合わせ対応、機能追加・改修など。
■案件例
◎ 製造業向けSAP導入支援
顧客の情報システム部門と連携しながら、要件定義や設計、テスト支援を中心に担当します。
◎ 製造業向けSAPシステム運用保守
複数拠点で稼働しているSAPシステムの日常的な運用支援や障害対応を行います。
◎ GRANDIT導入・カスタマイズプロジェクト
生産管理や販売管理、会計など、製造業の基幹業務に密着したシステムを支えます。
■魅力
・現場の声に近い立場で、システムの価値や改善の手ごたえを実感できます
・未経験分野もチームでサポートしますので、着実にスキルアップが可能
・研修やOJTでSAP／GRANDITの専門知識や業務知識も身につきます
◇◆長期的に柔軟に働くことのできる環境です！◆◇
・所定労働時間：7時間15分
・月の全社残業時間：9.0時間
・有給休暇平均取得日数：15.1日
・離職率：2.8%
・平均有給休暇取得日数：15.1%
・有給休暇取得率：73.2%
・中途入社比率：約4割
・育休取得率：男性96.6%・女性111%
・育休復帰率：100%
・30歳まで月15000円で借上社宅に入居可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件面等変更なし。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビル東館23F 勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※入社者で今まで会社指示にて転勤した社員はおりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,110円～352,900円 ＜月給＞ 251,110円～352,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※上記以外に住宅手当・家族手当あり(規定による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（一か月単位） 家族手当：10,000円～20,000円（当社規定による） 住宅手当：42,000円～55,000円（当社規定による） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種要素技術研修、層別研修、資格取得奨励金制度 等 ■資格取得奨励金制度（資格に応じ10,000円～200,000円支給） ＜その他補足＞ ■自立・子育て支援手当（当社規定あり） ■住宅手当（当社規定あり） ■持家支援手当(借入金残高の1％を補助（上限50万円）) ■福利厚生施設提供サービス会社と提携（国内／世界各国の提携施設を優待価格で利用可） ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金 ■各種団体保険 ■リフレッシュ9連制度 ■日本製鉄健康保険組合 ■育児／介護の支援制度 ■短時間勤務制度（小学3年生までの子を養育する社員等利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇（初年度から20日間付与※入社時期により按分※半日取得も可）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SAP S/4 HANAまたはGRANDIT導入プロジェクトでの開発経験 ・生産管理、販売、購買、原価、会計のいずれかの業務領域に関する知識・経験 ・システム開発経験3年以上（Javaの開発経験歓迎） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ東日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビル東館23F |
| 事業内容 | ■事業の特徴： ・官公庁および民間大手企業向け、業務アプリケーションシステムの企画、設計、開発、運用、保守 ・日本製鉄向け、業務アプリケーションシステムのアウトソーシング受託（企画～運用、保守） |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 勝彦 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/east/ |
| 設立 | 年1986年7月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 28,400百万円 |
| 従業員数 | 1,226名 |
| 平均年齢 | 37.95歳 |
| 主要取引先 | ◆日本製鉄株式会社およびNSSOLグループ各社 ◆民間大手企業 ◆官公庁 など |
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