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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【丸の内/リモート可】コーポレート企画/会議運営・リスク管理・広報◇経営層直下◇攻めと守りを両立◎
◇◆経営を支える中核ポジション◎/会議体運営・リスク管理・広報まで一貫担当/攻めと守りを両立◆◇
■仕事概要:
~経営の意思決定と企業価値向上を支えるコーポレート戦略ポジション~
企画・広報グループにて、経営の根幹を支える「重要会議体の運営」「全社リスク管理」「BCP(事業継続計画)の推進」といったコーポレート業務から、「広報・PR」「非財務情報(ESG等)の開示」まで、幅広い領域をお任せします。経営層と直接関わり、会社の守りと攻めを両立させる重要なポジションです。
■具体的には:
お持ちの経験と適性に合わせて、以下の業務からアサインを決定します。
<企画・コーポレート業務>
・重要会議体の運営(年間スケジュールの管理、議案の取りまとめ、議事録作成、決議事項の周知、稟議管理)
・リスク管理の統括(各部門からのリスク情報の収集、リスクマップの更新、稟議内容や契約書の審査)
・組織・権限管理(職務権限規程のメンテナンス、組織改編・規程整備の推進)
・事業継続計画(BCP)の立案・実施(BCPの見直し、防災訓練の企画・実施、安否確認システムの運用、有事の際の事務局対応)
<広報・PR>
・広報業務全般(プレスリリースの作成・配信、メディア対応、SNS運用、社内報の作成)
・コーポレートサイトの運用(コンテンツ更新、制作会社との連携、リニューアル時の進行管理)
・非財務情報(ESG情報等)の開示、GHG排出量の算定および目標・計画の策定
■魅力:
◎株式非公開化を経て、現在はベインキャピタル傘下にて、さらなる投資を加速させる拡大フェーズにあります。
◎ファンドによるハンズオン支援のもと、経営基盤・管理機能の強化が進んでおり、高度な経営管理手法やノウハウを間近で学び、吸収できます。
◎特定の領域にとどまらず、経営の意思決定に直結する「重要会議体の運営」や、会社を守る「リスク管理・BCP」、そして会社の価値を高める「広報・ESG開示」まで、コーポレート全般の幅広い経験を積むことができます。
◎経営陣や全社の各部門と日常的にコミュニケーションを取るため、全社視点での高い視座が身につき、コーポレート部門のスペシャリストとしての圧倒的な成長を実現できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※テレワーク可/ロケーションフリー勤務可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,500,000円~6,000,000円 固定残業手当/月:71,203円~94,937円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 446,203円~594,937円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定 ■昇給:年2回 ■賞与:年俸制のためなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、各種研修 ■自己学習支援制度(セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助) ■研修・資格取得助成金制度 <その他補足> ■出張手当、役職手当 ■育児・介護休業制度(産休・育休取得実績、復帰実績あり) ■時間単位有給休暇 ■人間ドック補助金制度 ■個人のデスク・PC・会社携帯を貸与 ■オフィス勤務、リモートワーク可 ■服装・髪型ある程度自由(Tシャツ・デニム・スニーカーOK) ■確定拠出年金(401k) ■クラブ活動 ■チーム懇親会費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始(12月29日~1月3日)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社会人経験3年以上 ・以下のいずれかの実務経験(目安:2年以上) -経営企画、事業企画、またはそれに準ずる部門での実務経験 -総務、コンプライアンス、リスク管理部門等での実務経験 -広報・PR部門での実務経験 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointでの資料作成能力) ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に調整・折衝ができるコミュニケーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F |
| 事業内容 | ■企業概要 当社は、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業、の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えました「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。 ■事業内容 ・分散型エネルギー事業:マンションやビルに分散型電源(受変電設備、太陽光発電、蓄電池、EV充電設備など)を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとAIを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。 ・グリーンエネルギー事業:新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30%まで進捗。脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。 ・エネルギーDX:エネルギー企業のDXを支援。BPaaS(Business Process as a Service)として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹治 保積 |
| URL | https://rezil.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年11月 |
| 資本金 | 570百万円 |
| 売上 | 32,142百万円 |
| 従業員数 | 274名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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