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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【大阪】情シス部門支援SE／次期リーダー候補◇IT機器運用（LCM）ヘルプデスク支援をリード◇転勤無
◇SHIFTグループ・急成長中のITライフサイクル企業／社内SE・情シス経験者がリーダーへステップアップできる環境／転勤なし・年間休日122日◇
■業務内容：
IT環境の課題解決ニーズの増加に伴い、情報システム部門向け運用支援サービス部門のリーダー候補を募集します。
※中堅企業の既存顧客がメインです
■具体的には：
◇ PCライフサイクル管理 （LCM）対応のプロジェクト管理
・使用済みPCの回収・二次利用に向けた顧客・社内調整
・データ消去チームへの指示、保管・キッティング指示の管理
・案件の進捗把握およびタスク管理
・IT機器の設定作業
◇ IT環境の整備・最適化（ヘルプデスク・BPO支援）
・IT機器の設定・不具合対応、各種問い合わせ対応
・IT機器のキッティング、アカウント管理、各種ライセンス管理
・社員の入退社時の対応
・各種ヒアリング・折衝・調整
◇ 社内ITインフラ（ネットワーク・サーバー）の運用管理
■キャリアビジョン：
入社後はOJTを通じてLCM対応・ヘルプデスク業務を習得していただきます。
約1～2年で業務全体を自立して回せるようになった後、
3年後を目途にサービスデスクグループの次期リーダーを担っていただくことを期待しています。
■組織構成：
LCMサービス本部 カスタマーサービス部 サービスデスクG
部長１名（50代）、グループ長１名（50代）、メンバー6名（20～50代）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪第2オフィス 住所：大阪市中央区南船場1-16-10 大阪岡本ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜最寄り駅＞ Osaka Metro堺筋線長堀橋駅 徒歩3分 Osaka Metro長堀鶴見緑地線松屋町駅 徒歩5分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,834円～350,000円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：62,694円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,528円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて相談のうえ決定します ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■給与改定：年2回 ■その他固定手当：確定拠出選択金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 ※月3万円まで 社会保険：※社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度 ■時短勤務制度 ■選択制確定拠出年金制度 ■健康診断・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種補助 ■医療保障・業務災害補償 ■社員紹介制度 ■株式付与ESOP信託制度 ■健康保険組合（関西文紙情報産業健康保険組合）提携施設利用可能 ■従業員・ご家族向け優待サービス ■野球・サッカー観戦チケット配布 ■各種社内イベント（忘年会、全体会議、など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇等）、産前産後休暇、育児休暇 ■有給休暇： 入社直後5日、入社6ヶ月後5日（初年度計10日、最高付与日数20日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験 ・PC設定・キッティングのご経験 ・PC端末内ソフトウェア・ライセンス管理のご経験 ・ヘルプデスク業務のご経験 ■歓迎条件： ・サーバーやクラウド（Azure等）の運用管理経験 ・情報システム部門・社内SE経験者 ・LANなどのネットワーク運用管理経験 ・社内セキュリティ対策の経験 ・Microsoft365等グループウェアの導入・企画提案経験 ・プロジェクト管理・チームリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスエヌシー |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場1-18-17 商工中金船場ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容 IT機器のライフサイクルマネジメント(LCM)サービスとITサポート支援 企業の情シスを全力で支える、循環型社会の実現パートナーです。 ITリユースとITサービスで、企業の情シス改革を後押しすることが我々の使命です。 私たちは「責任あるRecycle(5R)」を軸に、IT機器の回収・再生・データ消去・リユース、そしてITサポート・PCキッティング・レンタルサービスまで、ワンストップでLCMサービスを提供しています。 ■ビジョン: ハードウェアとサービスを統合的に提供する情シスDX企業として、循環型社会の実現をリードしていく。 それにより、企業のIT資産管理の最適化と、CO2排出削減による環境貢献を両立させること。 R2認証を取得した責任あるリサイクル体制のもと、年間8,000t以上のCO2削減を目指し、自分たちの成果がSDGsに直接貢献できる仕事を提供すること。 SNCはお客様の情シス課題を解決し、社会に必要とされる価値を追求し続けます。 ■組織風土: ・2022年にSHIFTグループの一員となり、社長交代を経て、ボトムアップ型の社風へと生まれ変わりました。風通しが良くフラットな環境で、現場の声が経営に届きやすい組織です。 ・現在は「第二創業フェーズ」として新たなスタートを切っており、前年比130%で売上拡大中。プライム上場グループの安定した基盤のもとで成長企業ならではのダイナミズムと、新しいことにチャレンジできる環境があります。 ・「スピード感と自信をもって、持てる知識と知恵を共有し、お客様の成功、そして自分たちの笑顔のために仕事を楽しむ」ことを価値観としています。 ・「従業員が胸を張れる会社」を目指し、自分たちの仕事が循環型社会の実現とSDGsに貢献していることを実感できる環境があります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木幸市 |
| URL | https://www.sncj.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,370百万円 |
| 従業員数 | 210名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | 株式会社日立製作所 |
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株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィング
品質保証エンジニア ◆離職率2.4％／各種手当・子育てサポート充実／安定の日立グループ
株式会社日立システムズ
社内SE職◆社内IT環境を最適化/年収560万円以上/土日完全休み◆
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
開発エンジニア◆未経験歓迎/年間休日125日/在宅実績あり/全国募集/転勤なし/学歴不問◆
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ITトレーナー/フルリモート可/昇給率年平均8％以上/フレックスタイム制/離職率3....
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