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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【渋谷】労務給与担当※組織基盤作りに携われる／上場Gでキャリアアップ◇年休125日／残業月20H程
＜成長企業でキャリアアップ／イベント・テーマパーク運営企業／組織基盤づくりに関われる＞
TVer全国体験会、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストア、POPUPストアの運営、某キャラクターテーマパークの運営、自治体プロモーションなど、多彩な運営プロモーション実績があります。
■概要
会社の成長、今後の拡大に向けて管理部門組織強化のため労務給与業務を担っていただきます。既存の労務チーム、給与チームと連携して業務を推進していくポジションとなります。
■詳細
入社時お任せしたい業務）
・入社・退社に伴う社会保険手続き全般
・法定三帳簿および各種契約書の管理
・勤怠管理と過重労働対策の実務
・従業員からの労務相談・問い合わせ対応
・安全衛生管理のサポート
・年末調整業務の進行管理・実務対応
・月次給与・賞与計算業務の実務・チェック
・各種手当・経費の精算確認
・勤怠管理と過重労働対策の実務
・年末調整業務の進行管理・実務対応
・各種税金・保険料の納付・更新対応
・給与システムの運用・保守
※最初からすべてをお任せする訳ではありません。できるところから進めていきましょう。
将来的にお任せたい仕事）
・労務トラブルの未然防止とエスカレーション対応
・上場企業のグループ会社としてのガバナンス強化
・エンゲージメント向上・健康経営の推進
・給与計算プロセスの抜本的な改善・DX推進
・給与体系のアップデート・シミュレーション
・人件費の予実管理・レポート作成
■配属先情報：
人材開発部：8名（採用2名、労務6名）
※20代～40代が在籍
■ポジションの魅力：
（1） 組織の「基盤づくり」に直接関与できるやりがい
（2） 「攻めの総務」としてのキャリアアップ
（3） 多様な働き方を支えるプロフェッショナルへ
■組織風土：
やる気のある方にはチャンスを与える風土があります。将来的にマネジメントポジションを提案することも可能です。個を尊重する自由な社風があり、良いアイディアであれば新人での意見もどんどん取り入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は原則出社になります |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所： 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給(基本給・固定残業代)：35.1万円～ ※給与は経験や能力を考慮して決定します ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,122円～267,828円 固定残業手当/月：110,933円～123,733円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 351,055円～391,561円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（5月／11月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修 ■資格支援制度 ＜その他補足＞ ■健康診断／インフルエンザ予防接種（年1回 社内規定有） ■社員旅行あり ■社内無料カフェテリア ■各種イベント（忘年会など） ■貸与：社用PC・社用スマートフォン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／ハネムーン休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整までの年次サイクルを自己完結できる ・基本的な労働関係法令の社内問い合わせに対し回答、案内ができる ・基本的なPCスキル・ITリテラシー 【歓迎要件】 ・新しいシステムの利用・習熟に抵抗がない ・多様な雇用形態が混在する企業での労務経験 ・衛生管理者、社会保険労務士の有資格 【求める人物像】 ・明るくスピード感のある職場の雰囲気に順応出来得る ・主体的に行動できる方 ・社内の様々な社員とコミュニケーションが円滑に取れる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フロンティアダイレクト |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F |
| 事業内容 | ■事業内容： パーソナルセリング（店頭販売）などの企画運営事業。 総合プロモーション会社であるフロンティアインターナショナルのグループ会社として、事業部の分社化により設立。 ■ビジョン： 「私たちは、生活者と企業をより密接に結ぶコミュニケーションの創造に努め、より豊かな社会生活の一助となることで、社会貢献を実現します。」 ■特徴（TOPICS）： 総合プロモーションを手掛けてきた同社は、店頭販売のスタッフを派遣するだけではない販促支援を行っています。長年のノウハウを基に科学した、ユーザーに響く企画内容を実施、結果のレポートまで行うことにより、一回きりではなく再現性のある成果を生み出すことが出来るサービスを提供しています。 ■組織風土： やる気のある方にはチャンスを与える風土があります。希望する方には20代のうちからマネジメントポジションを提案することも可能です。 個を尊重する自由な社風ふがり、良いアイディアであれば新人での意見もどんどん取り入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役 古井 貴 |
| URL | http://frontier-di.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 504名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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