正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【東京本社】労務責任者（人事企画兼務）◆国内トップクラスの青果総合流通企業／リモート可／福利厚生充実
【業界最大手・青果の流通企業／青果業界のIT化にいち早く着目し業界をリード／年商数百億円規模／リモート可／所定労働7時間30分／残業通常期10～20時間程度／退職金制度有】
■業務概要
労務責任者として、労務業務全般の統括およびチームマネジメントをお任せします。制度運用や業務改善を推進いただくほか、グループ会社を含めた労務ガバナンス強化や組織づくりにも携わっていただくなど裁量を持って幅広くご活躍いただけるポジションです。
■メイン業務（プレイングマネージャーとしての役割）
・人事評価の取りまとめ
・給与シミュレーション、人件費の中長期コスト試算
・就業規則・各種規程および福利厚生制度の管理・改定
・休職者対応の統括および対応フローの整備（実務は保健師・担当者が対応）
・グループ会社の労務ガバナンス対応（ルール整備・統制強化）
・労働安全衛生委員会の運営・対応
・人事企画業務（制度設計、働き方改革、継続的な業務改善施策の推進）
・チームマネジメント
・従業員からの相談対応（高度な判断が必要な案件）
■統括業務
※実務はメンバーが担当し、全体管理・品質担保を担っていただきます。
・給与計算・年末調整の管理
・勤怠管理の統括
・入退社手続き（社会保険・雇用保険関連）の管理
・従業員情報管理（個人情報・マイナンバーを含む）の統制
■組織構成
人事部長、マネージャー2名、スペシャリスト2名、エキスパート6名、嘱託社員2名が在籍しています。配属予定の労務チームは30代女性2名、20代女性2名、嘱託社員1名の5名で構成されています。
■ポジション魅力
オペレーション管理だけでなく、制度企画・運用や働き方改革、労務DXの推進など上流業務にも携わることができます。また、グループ会社に対する労務ガバナンス強化にも関与でき、労務領域の専門性を高めながら幅広い経験を積むことが可能です。
■働く環境
年間休日124日で通常期の残業時間は月10～20時間程度です（所定労働7時間30分）。また、週2日程度のリモートワークの活用や有給休暇取得率も高く、メリハリのつけた働き方ができます。階層別研修やeラーニングなど教育制度も充実しており、継続的なスキルアップを支援しています。退職金制度やリロクラブなど福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田和泉町1 神田和泉町ビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,750円～468,750円 ＜月給＞ 343,750円～468,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収には、賞与（年4ヶ月分）を含む。詳細は、年齢・経験を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（4月） ※7月以降入社者は対象外。 ■賞与：年2回（7月、12月） ※入社月によっては支給なし及び按分支給。 ■管理監督者のため、残業代込の年収。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（支給限度額10万）※規定による 寮社宅：転勤時に借上げ社宅有り 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■eラーニング受け放題（会社指定） ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■持株会 ■団体長期障害所得補償保険 ■福利厚生倶楽部・リロクラブ（各種割引サービス） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、有給休暇（初年度最大14日／入社月による）、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事労務実務経験5年以上（労務問題対応を含む労務管理経験をお持ちの方） ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・社会保険労務士資格、もしくは同等の知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ファーマインド |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1 神田和泉町ビル7F |
| 事業内容 | ■概要：「国内外の生産物が安全であり、豊かであり続けるための環境づくりに手助けをし、それを食する消費者にその成果物を届ける手助けをする」という思いのもと、青果物の輸出入及び販売、青果物の追熟加工、リパック、カットフルーツの製造、出荷管理、マーケティングサービス提供、お客様相談室の運営、システム開発等を行っています。青果流通の全プロセスをフルカバーしている同社では、青果物の流通加工ネットワークを構築しており、最先端技術とコールドチェーンで、生産地から消費者の方々へ新鮮で美味しい青果物を提供します。 ■事業： ・商品開発（日本全国、世界各国からの野菜／果物）…原料調達、青果物の開発／コンサルティング ・加工（追熱、リパック、カットフルーツ）…青果加工 ・受発注（受発注システム）…システム開発、eビジネスサービス ・流通（物流センター、コールドチェーンネットワーク）…ロジスティクス／物流センター ・営業（輸入果実及び国産野菜／果実）…営業推進 ・マーケティングサポート（フィールドマーチャンダイザー、試食販売、店頭ツール開発）…フィールドマーチャンダイジング ・消費者対応（お客様相談室、消費者コミュニティサイト運営）…コンタクトセンター ■特徴： 同社は「株式会社フレッシュシステム」と「フレッシュリミックス株式会社」による共同株式移転により、グループの経営戦略策定、経営管理を行うホールディングス会社として2006年に設立されました。2015年7月、持株会社である「フレッシュMDホールディングス株式会社」「アインバンドホールディングス株式会社」、事業会社である「株式会社フレッシュシステム」「フレッシュリミックス株式会社」が合併し、現在の社名である株式会社ファーマインドに商号変更しています。生産者と消費者を繋げ続けていくことを企業理念とし、繋げるために必要な機能を効率的かつ有機的に活用すべく、合併を行いました。国内で最大のコールドチェーン物流システムだけでなく、生産者と消費者を繋げるソフトとしての技術も含めた、最大の青果流通企業として、持てる機能を効率的、かつ有機的に提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.farmind.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年12月 |
| 資本金 | 7,028百万円 |
| 売上 | 121,000百万円 |
| 従業員数 | 1,581名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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