【株式会社シグマスタッフ】人材派遣営業／管理職候補※約2年後昇格可能性あり！経験活かしキャリアＵｐ◆残業月20Ｈ以内／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


人材派遣営業／管理職候補※約2年後昇格可能性あり！経験活かしキャリアＵｐ◆残業月20Ｈ以内／転勤なし


～人材業界経験者歓迎！自身の得意領域を活かして活躍可／堅実経営の安定企業～
■業務概要：
総合人材サービスを手掛ける当社にて、管理職候補として幅広い業界への法人営業活動をおこなっていただきます。
将来的はチームマネジメント業務もお任せしますので、これまでの経験を活かしてキャリアアップをしたい方からのご応募歓迎しております！

■主な業務内容：
東京・神奈川の法人顧客に対し、人材派遣のサービス提案を行います。
クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案、
オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、メンバーの数字的な営業進捗管理を行います。

≪法人顧客のアプローチ≫
・新規開拓営業：6割程
開拓手法は様々で、リストやこれまでのコネクションを活かしながら、新規開拓も行っていただく予定です。
・既存顧客営業：4割程
必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。

≪求職者へのアプローチ≫
登録面談はコーディネーターが実施します。
担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後も定期的に連絡をとったり、就業先に様子を見に行ったり、スタッフからの業務上の相談やキャリアの相談など、アフターフォローを行ないます。

■組織構成：
配属先の営業部には、営業6名・コーディネーター3名が所属しており、20代～50代までの社員が幅広く活躍しています。（中途入社100％）

■働き方：
残業も20h以内と働きやすい環境です。また水金はノー残業デーとしております。しっかりとメリハリ付けながら就業できるよう、制度も整えております。
残業が少ない背景としては（1）営業とコーディネーターは分業しており、給与計算や派遣スタッフとの契約業務等は行わないため（2）派遣スタッフの担当数を少なく設定しており、適切にフォローがいき渡るようにしております。

■キャリアアップについて：
入社後2年を目途に係長への昇進可能性があり、その後も数年で、課長や部長へ昇格いただけます。年間目標を上司と相談しながら決めていくため、それらを堅実に達成しながら、キャリアアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】