【株式会社エスプールプラス】【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日


【採用人事経験者歓迎/上場Gで人事採用の幅広い領域に携われる！／人材戦略の上流にも携われる！／安定基盤×裁量◎/残業20時間想定】

■部門やポジションの役割
今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を募集しております。入社当初は中途採用の領域からお任せしますが適性や立ち上がりみながら「採用」の幅広い領域をお任せします、

■業務内容:
採用領域において後々は領域を限定せず横断的に関われるため、採用人事としての市場価値を高められます。

＜新卒採用＞
・採用計画および戦略立案
・説明会、インターンの企画・運営
・応募者対応、面接調整、一次面接実施
・大学訪問、イベント出展
・内定者フォロー、入社前研修企画
・媒体、エージェント折衝

＜中途採用＞
・採用要件定義、求人票作成
・媒体選定、原稿作成
・人材紹介会社との連携・関係構築
・採用データ分析、施策改善

＜その他＞
・オンボーディング施策の企画
・育成チームと連携した研修設計
・組織課題の抽出と改善提案

■組織構成：
コーポレート本部5名体制。採用と組織開発が密に連携し、一気通貫で人材戦略に関われる環境です。

■やりがいや魅力
・採用業務の分断がなく、戦略～実行まで担える
・経営層や事業責任者と近い距離で意思決定に関与
・新設組織のため、仕組みづくりに裁量高く関われる

■働く環境：
独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。

■キャリアパス
HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。

■同社の特徴：
障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】