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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【品質保証管理※責任者】自社開発・業務管理システム/新設部署で裁量◎/リモート可/上場ヒューマンG
~自社開発の業務管理システムの品質保証・管理/週日2リモート/スタンダード上場ヒューマンG/派遣・紹介・DXと多角的なビジネス展開~
自社開発の業務管理システム(販売管理・在庫管理・原価管理等)の品質を統括する品質保証管理部門の責任者を募集します。
新たに品質管理機能を強化していくフェーズのため、戦略立案からチームビルディング、現場の改善推進まで一気通貫で携われます。
■業務
(1)品質保証戦略・体制構築
・全社品質方針および品質目標/KPIの策定・運用
・品質管理プロセス(標準・規程・ガイドライン)設計と継続的改善
・要件定義~設計/開発/テスト/リリース/保守の全工程における品質ゲート整備
(2)ソフトウェアテスト統括
・テスト戦略/テスト計画の立案、テスト設計レビュー
・単体・結合・システム・受入テストの設計/実行マネジメント
・テスト自動化/回帰テスト基盤の整備、テストツールの選定・導入
(3)リリース判定基準の策定及び品質ゲートの運営・障害発生時の対応
(4)メンバーマネジメント
(5)ステークホルダー(開発・運用・カスタマーサポート部門)との連携・経営層へのレポーティング
■入社後
・1ヶ月目:オンボーディング
会社・事業・製品理解/既存の品質管理プロセスとテスト資産の把握/関係部署との個別面談
・2~3ヶ月目:現状把握と課題整理
現場QA活動への参加と現状分析/品質課題の洗い出しと優先順位付け/短期改善施策立案
・4ヶ月目以降:実行・推進
品質管理戦略の策定・実行/チーム組成及び採用・育成/継続的な品質改善PDCAの推進
■組織:QA担当者数名(テスト設計・実行を中心に活動中)
■魅力
(1)部門立ち上げ・強化中フェーズに伴う裁量
標準ルールやプロセス、テスト戦略、KPI設計など、ゼロベースの判断が求められる領域が多く、ご自身の知見をダイレクトに組織に反映できます。
また、経営層直下のレポートラインで、戦略立案から実行、採用育成、評価制度の運用までを一気通貫で担い、事業全体の品質を左右する意思決定に関わることができます。
(2)自社プロダクトでの中長期的な品質貢献
自社開発の業務管理システムを継続的に進化させていく事業です。短期的なリリース対応に終始せず中長期視点で品質基盤を構築できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間後の変更点はございません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン24F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/中野坂上駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> (フルリモートは応相談) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~804万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~8,040,000円 <月額> 500,000円~670,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給:年1回 ※別途支給は交通費、ライフイベント手当、社員紹介手当 ※賞与・インセンティブは無し ※週3日以上テレワーク実施者は月3,500円のテレワーク手当支給(月間通勤交通費は無し、出社日は別途立替申請) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当(月3万円まで) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> OJTのほか、入社研修、社員研修、事業部別営業研修、マネジメント研修、経営幹部研修、他 <その他補足> ■週3日以上テレワーク実施者は月3,500円のテレワーク手当支給(月間通勤交通費は無し、出社日は別途立替申請) ※フルリモート勤務は応相談 ■有給休暇:入社6ヶ月経過で10日、そこから1年ごと日数が増加、6年6ヶ月以降は20日で固定、有効期間2年間 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休二日(土日)/祝日 / 産休育児休暇:制度あり・実績あり/年末年始、有給休暇、慶弔休暇など ※育休取得率100%・復帰率96%。復職後は育児時短制度なども活用OK。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須:いずれか ・業務管理システム(販売管理/在庫管理/会計/原価管理等)における ソフトウェア品質保証管理(QA/QC)の経験 ・品質保証部門またはQAチームでのマネジメント/リーダー経験 ・テスト戦略・テスト計画の立案、品質プロセス設計の経験 ■歓迎: ・業務管理システム(ERP)の導入/開発プロジェクト経験 ・会計・原価管理・販売管理いずれかの業務知識 ・テスト自動化/CI/CD環境下での品質保証経験 ・JSTQB等のソフトウェアテスト関連資格の保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒューマンリソシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・労働者派遣事業(許可番号/派13-080176) ・有料職業紹介事業(許可番号/13-ユ-080167) ・業務受託 ■同社の特徴: 1985年のヒューマングループ創設以来「教育」をバックボーンとして、多角的に人材事業を展開しています。人材とスキルに関する新たなニーズを実務の現場から的確に捉え、教育現場へとフィードバックする一貫体制を敷くことにより、他社には真似のできない「育成型人材事業」を実現しています。顧客の多様なニーズや社会の変化に、的確、迅速に応えるため、ワンストップソリューション体制の構築を進め、新しい人材サービスの創出を目指しています。 ■ヒューマンホールディングス: ・人材関連事業…ヒューマンリソシア等 ・教育事業…ヒューマンアカデミー等 ・介護事業…ヒューマンライフケア ※その他、アウトソーシング事業、プロバスケットボールチーム運営事業、ネイル関連商品の輸入販売、ネイリストの教育・育成事業、キッズスクール直営及びフランチャイズ事業、通信制高校の運営も行っています。海外拠点あり(タイ、フランス等)。 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 哲雄 |
| URL | http://resocia.jp/ |
| 設立 | 年1988年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 58,361百万円 |
| 従業員数 | 1,034名 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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