正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【東京】労務◆介護現場の課題解決に貢献する自社システム◆プライム上場G◆年休122日◆残業20H以内
【介護×SaaSという社会貢献性の高い事業を展開／残業20H以内】
■本求人について
超高齢社会という大きな社会課題に対し、ITの力で挑む成長企業で活躍しませんか。これまでの労務経験を活かし、給与・勤怠管理から制度運用まで幅広く携われる環境です。土日祝休みの年間休日122日に加え、残業は月平均20時間程度と、プライベートを大切にしながら専門性を磨きたい方に最適なポジションです。
■案件・商材の説明
主軸商材である『Care-wing』は、介護現場の業務負担を軽減するクラウドサービスです。スマホやICタグを活用した直感的な操作性が高く評価され、導入件数は急増しています。現場のDXを推進し、持続可能な介護インフラを支える社会的意義の大きなプロダクトであり、事業の成長性も非常に高いのが特徴です。
■具体的な仕事内容
・給与計算および年末調整の管理（外部委託先との連携）
・勤怠管理（有給休暇や残業時間の集計・管理）
・社会保険および労働保険に関する事務手続き
・入退職時の諸手続き、従業員の健康管理対応
・就業規則の改訂や運用、各種法令対応
・採用活動のサポート（面接日程調整など）
■業務イメージ
まずは給与計算や勤怠管理など、得意な領域から着手していただきます。ルーティン業務に加え、法改正に伴う規定の見直しや社内オペレーションの改善など、攻めの労務としても活躍を期待します。実務の多くはツールを用いて効率化されており、正確かつ迅速な対応が求められる環境です。
■所属組織の説明
配属先となる管理部門は、少人数の精鋭チームで構成されています。中途入社者が多く、お互いの専門性を尊重し合いながら、柔軟に連携する風土があります。相談しやすい雰囲気があり、上長やメンバーと意見を出し合いながら業務を進めることが可能です。
■魅力・やりがい
自身の労務知見を活かして、会社の基盤強化に直接貢献できる点が魅力です。制度設計や運用改善など、経営に近い視点でキャリアを積むことができます。福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら着実に給与アップを目指せる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS 一番町 4階 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,000円～330,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：46,000円～57,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,000円～417,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額30,000円までの上限がございます。 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（階層別研修）、資格取得奨励制度あり ＜その他補足＞ ■スマート福利厚生 ■育児・介護時短勤務制度あり ■テレワーク手当あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季、年末年始 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 －入社日に付与（日数は入社月により1〜10日） ※毎年4月1日に一斉付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算・勤怠管理の経験(2年以上) ■歓迎条件： ・面談などの対応経験ある方 ・社会保険手続きのご経験がある方 ・人事制度関連に興味がある方 ・社労士事務所や給与計算アウトソーシング事業にてご経験ある方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ロジック |
|---|---|
| 所在地 | 〒921-8062 石川県金沢市新保本3-21 |
| 事業内容 | ■企業概要：医療・介護業界向けにスマートフォンとNFCを利用した他には類を見ない画期的な訪問介護・看護支援クラウドサービスを展開しております。（ビジネスモデル特許申請済） このサービスにて介護業界が抱える問題を解決することで業界にイノベーションを起こし、夢のある介護業界にすることを目指しています。 ■事業内容：自社サービス「Care-wing（介護の翼）」導入することで、訪問介護・看護において紙で行われている煩雑で非効率な日々の事務作業を、革新的な技術を用いて「簡単・正確・安全」なモバイルアプリとクラウドで支援します。 ■市場：超高齢化社会を迎え、要介護者数は年々増加し、訪問介護ヘルパーは慢性的に不足しています。現在、訪問介護ヘルパーの約80％が登録ヘルパーで、自宅から要介護者宅へは直行、直帰しています。さらに介護事業所へは週に1回程度しか行かず、かつ半数以上が50代を超えています。ヘルパーの勤怠管理や利用者の情報を紙で管理すると、事務処理が煩雑になったり報酬の請求ミスが生じたりと時間・コストともに浪費することとなります。そこでITを用いて効率化を図りスタッフの増員や事業拡大を目指すのが同社の使命です。 ■ミッションと今後の展望：「介護業界で我々ができること『簡単・正確・安心』なアプリ、システムを提供することで少しでも介護を負担から喜びに変えたい」という思いのもと、東京支店の拡大に向けて動き出しています。同社は介護・看護業界の変革を促し日本国内は勿論の事、今後日本と同じ道をたどるであろう海外に 「日本の介護・看護ビジネスの輸出」を目指しています。 2022年4月にエムスリーグループにグループインし、事業拡大に向け邁進しています。 ■導入実績（2025年度最新）： 事業所数 3,000事業所 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 和田森 久志 |
| URL | https://www.logic-is.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 619百万円 |
| 従業員数 | 92名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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