【株式会社ＡＢＥＪＡ】【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業


■募集背景
当社は事業成長に伴い組織拡大と体制変化が進んでいます。これまで人事制度（評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等）は都度改善しながら運用してきましたが、今後は意思決定の遅れや属人化、マネジメント負荷の増大といった課題が想定されます。
これらに対応するため、制度設計から運用定着までを担う初の専任「人事企画」を募集します。

■業務内容
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決定いただく想定です。

◇人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
◇評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
・マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
◇オンボーディング・組織開発
・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
◇人事データの定義統一と可視化
・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

■ポジションの魅力
・人事の基盤をゼロから設計できる
　制度・運用・ドキュメントの標準づくりをリードできます。
・裁量を持ち一気通貫で推進
　企画～実行～定着まで経営と近い距離で関われます。
・変化を実感できる環境
　改善サイクルが速く、施策の効果をダイレクトに感じられます。
・人事領域を横断的に経験
　制度・組織・育成・データを幅広く扱い、専門性を高められます。
・経営視点が身につく
COO直下で事業と連動した意思決定力を養えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】