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正社員
【募集背景】
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのリーダー退職に伴う後任募集
・全社DX施策の増加・高度化に伴う、統括・優先順位付け・効果管理機能の強化が求められている
・プロセス・運用設計の内製化をさらに進め、持続的に機能するPMO体制を確立したい
【ミッション】
・全社DXおよび生成AI活用を通じた生産性向上・顧客価値最大化の実現
・経営戦略と現場実行をつなぐ組織横断型DX推進機能の中核を担う
・DX施策を「点」ではなく「全体最適」で設計・推進する統括機能を担う
【解決したい課題】
・DX施策が個別最適・部門最適にとどまり、全社最適が見えにくい状態
・投資対効果（KPI／ROI）や進捗・成果の可視化が属人的になりがちな状況
・継続・拡大・撤退といった出口判断の基準が曖昧な点
・経営層と現場をつなぐ共通言語・共通プロセスの不足
【職務内容】
・全社DX施策ポートフォリオや、DX成熟度の定義、可視化・評価・統括管理
・経営戦略と整合した資金・人材・技術リソースの最適配分、優先順位付け
・DX施策の継続・拡大・撤退判断を支える評価プロセス設計・運用
・全社横断PMO機能（KPI設計、フェーズ管理、ガバナンス）の構築・高度化
・経営層向け報告・提言資料の作成および意思決定支援
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのマネジメント、メンバー育成
【ポジションの魅力】
■DX施策の「実行管理」にとどまらず、全社DXの全体最適を設計できるポジションです
■経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与できます
■経営層と現場双方と協働し、DX文化・仕組みを組織に根付かせる変革の担い手となれます
現在、全社DXを支えるポートフォリオ管理・PMOの仕組みは、まだ整備途上にあります。検討・調整すべき論点も多く、決められたプロセスを管理するだけの楽な環境ではありません。その一方で、自身の経験や視点を反映しながら、全社DXの意思決定や推進の「仕組み」を形にしていくことは、なかなか得られない挑戦でもあります。大変さも含めてこの状況を前向きな挑戦と捉え、仲間とともに一歩ずつ取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。
【働く環境】
■リモートワーク：可週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 （今後方針変更の可能性があります）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト・プログラムマネジメントまたは事業企画・管理の実務経験 ■チームまたはプロジェクトをリードした経験 ■経営層・マネジメント層への報告・提言経験（資料作成含む） ■複数部門・複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームまたは企画・推進部門での業務経験 ▼経営・事業施策ポートフォリオマネジメント、リソース最適化の実務経験 ▼DX・IT投資評価、KPI／ROI設計・管理に関する知識 ▼業務プロセス設計、組織変革・改革プロジェクトの経験 ▼AIやデータ、ITテクノロジーへの強い興味・関心 ▼TOEIC600以上相当 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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