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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【東京】Global IT_Global IES Lead/プライム上場/世界二強のFPSOメーカー
【創立50年以上・11か国以上と取引するグローバル企業/国内唯一・世界トップクラスの海洋プラントメーカー/住宅手当・自己啓発補助あり/フレックス・リモートワーク活用可能】
■業務概要
CIO(最高情報責任者)直下のポジションとして、グローバルIT組織におけるアプリケーション領域の統括をお任せします。
当社の基幹システムであるSAPおよびECM(文書管理システム)の運用・改善をリードしながら、今後予定している大規模システム刷新プロジェクトを推進いただきます。
■主な業務内容
・グローバルIT組織におけるアプリケーション領域の統括
・SAP運用チームのマネジメント
・SAP ECC6.0からS/4HANAへの移行プロジェクトの企画・推進
・ECM(Enterprise Content Management)システムの運用管理
・Documentumから新システムへの刷新プロジェクトの企画・推進
・グローバル全体のアプリケーションポートフォリオ管理・最適化
■募集背景
グローバルIT組織の再構築に伴い、SAPをはじめとする重要システム全体を統括するポジションの採用を行います。
■勤務地
日本勤務が中心となります。
※シンガポール・マレーシアへの海外出張あり
■就業環境・福利厚生
◎完全週休2日制(土日祝休み)
◎フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00)
◎テレワーク活用可能
◎自己啓発補助制度あり(年間最大12万円)
◎住宅手当あり
<住宅手当>
既婚かつ世帯主:月額60,000円
上記以外:月額35,000円
※一定等級以下かつ36歳未満が対象
■当社の強み:
東証プライム上場・世界二強の浮体式海洋石油プラントメーカー。設立50年、取引先は11か国のグローバル企業です。
業界内では国内唯一、世界でも2強の浮体式海洋石油プラントメーカーです。
海洋石油・ガス開発プロジェクトは膨大な資金力を必要とするため、参入障壁が非常に高く日本では同社のみ同事業を行っております
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋2-3-10 日本橋丸善東急ビル4F、5F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/日本橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,200万円~1,700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~1,200,000円 <月給> 500,000円~1,200,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 賞与:年3回(夏、冬、春)※昨年実績6か月 昇給:当社給与規定による ※上記年収に別途残業代を支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:※福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTがメインですが、自己啓発補助(年間12万円まで)、外部セミナー/eラーニングの無料受講などもあります。 <その他補足> ■各種福利厚生施設利用可 ■保養施設利用補助金制度あり ■従業員持株会制度 ■住居手当(一定等級以下且つ、36歳未満まで支給): ・既婚者かつ世帯主…60,000円/月 ・上記以外の方…35,000円/月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(7日)、夏季休暇(2日)、有給休暇、有給休暇(初年度、入社時点より付与※入社月により付与数決定/2年目以降は20日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・SAP(ECCおよびS/4)の実装に関するハンズオン経験(計画から本番導入までの一連のフェーズ) ・SAPプログラムにおけるグローバルなプロジェクトリード/マネジメント経験 ・エンタープライズアーキテクチャの実務経験 ・チームマネジメント力およびコミュニケーション能力 ■歓迎条件: ・コンサルタントのバックグラウンド ・SAP S/4HANA移行プロジェクトのリード経験 ・EPCI業界におけるECMソリューションの経験 ・石油・ガスEPCI業界での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井海洋開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-3-10 日本橋丸善東急ビル4F、5F |
| 事業内容 | ■事業概要: 海洋石油・ガス開発プロジェクトに係るトータルサービスを世界各国の石油開発会社に提供しています。その中で、同社は海洋における石油開発・ガス生産設備の1つであるFPSO事業で世界2強の地位にあります。 ■同社の特徴: (1)Plant Engineering & Oil/Gas Production:同社は、FPSO(洋上石油工場)を建造するだけではなく、建造したFPSOを自らオペレーションし、建造後20年間ブラジルやガーナ等で実際に石油・ガスを生産しております。20年間壊れないモノをつくるだけではなく、20年間石油・ガスの生産を止めないことが、同社のビジネスです。 (2)高い技術力:同社には、限られたスペースで最適なモノをつくりあげる豊富な経験があります。また、重要な要素技術である係留技術は、子会社である米国SOFEC社を含め、世界で数社しか持たない技術です。 (3)コスト・クオリティ:ファブレス企業の特性を生かし、ベンダーや造船所を世界中から自由に選択することで国際価格競争力を維持しています。 (4)世界第2位の信頼性と実績:洋上で石油・天然ガスを扱うFPSO事業で、コントラクターの過去のプロジェクト実績と信頼性が何よりも重視されます。当社は世界第2位の建造実績を誇り、最近は難易度の高い案件に強いという評判を得ているため、新規大型案件の入札にはほぼ必ず声がかかります。 ■FPSOとは: FPSOは固定式に代わる新しい海洋油田生産方式として、1970年代から使用されるようになった技術です。 ※FPSO・・・FPSO(浮体式海洋石油・ガス生産貯蔵積出設備)は、洋上で石油・ガスを生産し、生産した石油・ガスを設備内のタンクに貯蔵して、直接輸送タンカーへの積出を行う設備です。FPSOは浮体式の海洋石油・ガス生産設備の6割以上を占める最もポピュラーな生産設備です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.modec.com/jp/ |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 30,122百万円 |
| 売上 | 363,593百万円 |
| 従業員数 | 184名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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