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正社員
■ 企業について
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製造業の課題解決に特化した急成長BtoB SaaSベンチャー企業。
経営直下の部長職として、製造業全体の変革を仕掛ける
ビジネスリーダーを募集しています。
■ 主な業務内容
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【営業戦略の策定・実行】
◆ 全社方針に基づく中長期の営業戦略・マイルストーンの策定
◆ KPI設計・精度の高い予実管理と経営トップへのコミット
【多層組織のマネジメント・次世代幹部の育成】
◆ 数十名規模の組織（マネージャー・リーダー・メンバー）の統括
◆ 組織構造改革・採用計画の策定・実行と次世代マネジメント層の育成
【大手製造業の経営層へのアプローチ】
◆ 大手製造業の経営層に直接アプローチし事業変革の合意形成をリード
◆ 顧客企業の経営課題をデータで解き明かし全社横断の「事業変革」を成立させる
【営業力強化・育成の仕組みづくり】
◆ 属人的なハイパフォーマンスを組織標準スキルへ昇華させる仕組み構築
◆ 全社の営業力底上げのための標準化推進
■ 働く魅力
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《Point 1》経営直下で事業成長の戦略そのものをグランドデザインできる
《Point 2》製造業という巨大産業のパラダイムシフトを仕掛けられる
《Point 3》年収1,200〜1,600万＋賞与（事業部業績連動）＋SO
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ■東京本社 ■関西オフィス ■名古屋オフィス （詳細は面談時にご案内） ＜勤務時間＞ ■ 所定労働時間 9:00〜18:00 ■ フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1200万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■ 年収 1,200万〜1,600万円＋賞与 （経験・能力を考慮しグレードに応じて決定） ◆ 賞与：年2回（事業部業績連動） ◆ ストックオプション付与あり（一定レイヤー以上） ◆ 固定残業代（45時間分）含む 【処遇・手当】 ◆ 給与改定：年2回 ◆ 交通費実費支給（上限15万円／月） ◆ 子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円／月） ◆ 結婚お祝い金（5万円）・出産お祝い金（10万円） ◆ 引っ越し補助金あり 【保険・健康】 ◆ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆ 健康診断・婦人科検診費用 全額補助 ◆ 人間ドック費用補助 |
| 休日・休暇 | ◆ 完全週休2日制（土・日・祝） ◆ 年次有給休暇 ◆ 入社時特別有給休暇（3日） ◆ 夏季休暇（3日／7〜12月の間で自由取得可） ◆ 年末年始休暇 ◆ 看護・介護休暇（年4日）《ペットも対象》 ◆ 慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆ 法人向けソリューション営業における卓越した実績 ・顧客の潜在課題を特定しゼロベースで解決策を提示する提案型営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・社内上位（MVP・トップ5%以内等）の圧倒的な成果 ◆ 組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験 ・プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつチーム成果最大化にコミットした経験 ・または新規事業立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験 【歓迎要件】 ◆ SaaS・プラットフォーム事業での営業組織立ち上げ・拡大リード経験 ◆ 人材・広告・メガベンチャー等の競争激しい環境でトップクラスの成果を出し早期抜擢された経験 ◆ コンサル・商社・SIer等での大規模組織合意形成経験 35歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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