正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【名古屋】法人営業(IT×人材)◆在宅勤務可/年休127日/家族・住宅手当有◆22年連続黒字<上場>
◆◇人材営業もしくはIT業界での営業経験のある方へ/残業平均月20時間・リモート可などワークライフバランス◎/無借金経営・東証スタンダード市場上場/福利厚生充実/フォロー体制◎◆◇
■募集背景:
当社は機電とITの両領域で技術支援を行うエンジニアリング企業です。
現在はIT分野の拡大を進めており、営業力強化に伴う増員募集です。取引拡大に向け、技術者提案や請負化の推進を担っていただきます。
■業務内容:
大手ITベンダー・SIer向けに提案営業を担当し、営業活動から技術者の選定・提案、稼働後のフォローまで一連の流れを担います。業務はOJTを中心に習得いただき、先輩社員がサポートします。クライアントの課題を捉えた提案や、自社エンジニアのキャリア支援にも関わり、取引拡大や技術者成長に直接貢献できるやりがいの大きいポジションです。
■働き方:
業務に支障がなければ、在宅勤務も可能です。働きやすい環境が整っています。
■当社の特徴:
・22年連続黒字・無借金経営、東証スタンダード上場の安定基盤
・設計請負率60%超、大手企業との長期取引実績
・年間実質休日127日、残業平均月20時間・転勤不可の方への転勤実績なし
■教育・資格:
・入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)
・フォローアップ研修(専門分野別)
・キャリア面談(年2回)
・通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等
※自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。
■評価制度:
成果主義を掲げており、評価・昇給制度やランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。
目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋支店 住所:愛知県名古屋市中区栄2-2-5 電気文化会館ビル 10F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩3分 ※リモートの可能性有(自宅通信環境必須) <転勤> 当面なし 本人の意向をうかがった上での転勤の可能性はあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):266,000円~420,000円 その他固定手当/月:18,500円~33,500円 <月給> 284,500円~453,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は残業20Hを含む金額です。 ■その他固定手当:営業手当 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月,12月)※過去実績4.0か月分(2.0か月分×2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社の規定に基づき支給 家族手当:子供手当(育児休暇中も支給有) 住宅手当:18,500円/月 寮社宅:規定あり(面接時にご相談ください) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 再雇用制度有:70歳到達を上限 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務・リモートワーク可 ■自転車通勤可 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■在宅勤務手当 ■時短制度;小学校卒業の3/31まで適用 ■子供手当:18歳まで総額175万円超(社宅条件により減額有) ■見舞金:慶弔、傷病、介護、災害 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス:各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助 ■社員持ち株会、社員貸付金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■年末年始休暇、夏期休暇【4日】、リフレッシュ休暇 【2日】 ■有給休暇:入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し最大20日付与 ■特別休暇・休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材派遣業界(SES/技術者派遣等)における営業経験 ・IT業界における法人営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アビスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F |
| 事業内容 | ■事業内容:工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)、他) ■沿革、特徴: 機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。 当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。 ■社風: 社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。 新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。 |
| 代表者 | 進 勝博 |
| URL | https://www.abist.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 1,026百万円 |
| 売上 | 10,002百万円 |
| 従業員数 | 1,292名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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