【社会福祉法人電機神奈川福祉センター】【川崎・湘南or横浜／福祉経験歓迎！】障がい者向け相談員／土日祝休／残業6h／手当充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【川崎・湘南or横浜／福祉経験歓迎！】障がい者向け相談員／土日祝休／残業6h／手当充実


【未経験歓迎！電機連合神奈川地方協議会という労働組合設立の社会福祉法人／有休取得率96%・残業少・転居伴う転勤なしで働き方◎】

■採用背景：
組織体制の強化に伴う、増員募集です。

■業務詳細：
障害をお持ちの方を対象に、来所相談や企業訪問を通して、求職活動や長く働き続けるためのサポートをしています。
就労支援においては歴史あるセンターで、多くの障害をお持ちの方の就労をサポートしてきた実績があります。
（例）
●相談者の適性に合ったお仕事探しのサポート
●就職直後の集中的な支援
●安定期に入った定着支援　など

また、障害をお持ちの方の支援のみならず、障害をお持ちの方を雇用されたい企業からの相談も数多く受け、大きな信頼をいただいています。
（例）
●雇用管理方法や環境整備の仕方
●業務の切り出し
●福祉の情報提供　など
∟個人対応がメインに発生し、一部企業対応が発生するイメージです。
∟障害のある方の適性把握から入社後定着や企業対応など幅広く経験を積むことが可能です！

■組織構成：
1施設当たり、5名から15名ほどの規模感です。20代からベテラン社員まで幅広く在籍をしています。

【１日の流れ（例）】
8:45　　出勤・ミーティング
9:00　　相談者の方と面談
10:00　企業担当者との打合せ
12:00　昼休み（45分）
13:00　適性把握
14:00　企業へ訪問
16:00　社内事務作業
17:15　終業
残業はほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。

■入社後の流れ：
〇Step1　法人全体のことや障害者支援の基礎（接し方等）を研修を通じて学んでいただきます。
〇Step2　先輩のサポートのもと、現場の業務を1つずつ着実に覚えていきましょう。
〇Step3　研修体制も万全です！さらなるスキルアップで、資格取得も可能です！

■研修制度：
障害福祉の基礎を学ぶ研修、さまざまな障害への対応力向上研修、施設運営に必要な資格取得のための研修、施設経営や施設運営を学ぶマネジメント研修等、階層別に多様なメニューがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】