【株式会社クロス・マーケティンググループ】【初台】人事（中途採用・エンジニア担当）◆スタンダード上場企業／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【初台】人事（中途採用・エンジニア担当）◆スタンダード上場企業／土日祝休み


【エンジニア採用リクルーター（中途採用）｜IT・Web領域｜採用戦略～ブランディングまで一貫担当／キャリアアップ可】
■業務概要
クロス・マーケティンググループの成長を支えるエンジニア採用（中途採用）担当として、採用戦略の立案から実行、採用ブランディングまでを一貫して担っていただきます。
経営陣・開発部門と連携し、採用の内製化推進や組織強化をリードするポジションです。

■具体的には
・採用体制の構築・内製化の推進：
RPOのディレクションおよび自社運用への移行
・エンジニア採用戦略の策定・実行：
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計
・母集団形成・ダイレクトリクルーティング：
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築
・選考プロセスのリード：
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施
・採用ブランディング：
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討

■このポジションの魅力
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。
エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。

■当社について
総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX化を加速することで、さらなる成長を追求しています。
前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。
5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】