【株式会社レイクス21】【大手町】人事課長候補　◆採用・制度・育成・労務全般をリード／第二創業期の組織変革推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【大手町】人事課長候補　◆採用・制度・育成・労務全般をリード／第二創業期の組織変革推進


【人事課長候補を募集／人事機能の再構築を主導／事業成長を人材面から支えるキーポジション】

〈業務概要〉
当社は介護施設運営、訪問介護・看護、障がい福祉サービスなど多彩な事業を展開し、成長を続けています。
本ポジションは、経営体制刷新・組織基盤強化の中核として、人事領域全般の企画・実行を担い、課長候補として組織変革を推進していただきます。
人事責任者と連携し、現場・戦略両面から実務とマネジメントに関わる重要な役割です。

＜具体的に＞
■人事企画
組織活性化施策の企画・推進／人員配置の最適化／就業規則の整備・改訂など、組織基盤の整備をリード　

■採用
中途採用における戦略設計および実行を担い、採用力の強化に向けた仕組みづくりを推進
∟KPI設計・効果測定・媒体選定・プロセス改善、採用活動の最適化、 採用広報・ブランディング企画・推進
∟自社サイト・パンフレット・SNS等を活用した認知向上施策の設計・改善

■教育・研修
階層別研修の企画・推進
∟教育体系の構築／研修プログラムの設計・運用／マニュアル整備 従業員の育成・成長を支える仕組みづくり

■制度・評価
人事評価制度の構築・運用・改善
∟評価運用および報酬反映の設計・実行、制度運用上の課題抽出および改善

■労務
労務管理体制の整備・高度化（社会保険、給与、勤怠、安全衛生等）
労務リスク対応および就業環境の改善 、人事関連システムの導入・運用、業務フローの構築・改善

〈業務の魅力〉
第二創業期で変革フェーズにあり、人事機能の再構築や新制度運用など裁量を持ち、会社成長に直接貢献できる環境です。実務～戦略まで幅広く携われるため、人事としてのキャリアを大きく広げることができます。

〈就業環境〉
健康保険・年金・各種手当など福利厚生が充実。

〈想定されるキャリアパス〉
課長職登用後は経営幹部候補や人事責任者へとステップアップ可能。
組織変革の中心で専門性を高めながらキャリアを築けます。

〈企業の特徴/魅力〉
2000年創業、業界で確かな実績を積み上げてきた成長企業です。
従業員1,200名、売上高約70億円の規模を誇り、今後も介護領域での事業拡大・社会貢献を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】