【NECプラットフォームズ株式会社【東証プライム上場グループ】】インフラエンジニア（NW構築）*フルフレックス*従業員食堂*賞与年2回*年休126日*男女共に育休取得実績あり（正社員）

ポイント1【10年先も誇れるダイナミックな仕事を】 裁量の大きい環境で、要件定義から深く入り込める。

「要件定義などの上流工程に挑戦したい」
「二次請けの現場を転々とするのではなく、
腰を据えて大規模案件に取り組みたい」
このような、インフラエンジニアとしての
キャリアアップを目指す方に、当社の環境は最適です。

配属先では、NECグループの一員として、
社会基盤を支える「官公庁向けシステム」に特化した
インテグレーション業務を担います。
官公庁のお客様と直接やり取りを行い、
最上流の要件定義から深く入り込めるのが最大の魅力です。

■長期プロジェクトで成果の手ごたえを感じられる
一般的な短期案件とは異なり、当社では2～4年、
時には10年単位の大規模プロジェクトに一気通貫して携わります。
ただ仕様書通りに手を動かすのではなく、
自社内でシステム全体をデザインするため、
高信頼性や確実なセキュリティ対策が求められる
高度な設計ノウハウを磨けるのが、他社にはない圧倒的な強みです◎

安全・安心が絶対条件となる官公庁のシステム設計は
責任重大ではありますが、その分、社会インフラを
根本から支えているという他では得られない充実感があります。

これまでのご経験をフルに活かし、直請けに近い立ち位置で
圧倒的なダイナミックさと達成感を共に味わいましょう！

ポイント2NECグループならではの充実した福利厚生・制度

NECは、社員とその家族の心身の健康こそが、組織のパフォーマンス最大化と社会価値創造の原動力であると考えています。2019年度に制定した「NECグループ健康宣言」のもと、一人ひとりが良好なコンディションでいきいきと働き、自己実現を果たせる環境づくりを推進。福利厚生も、ライフステージの変化を手厚くサポートする制度を整えています。

【主な制度】従業員食堂／売店／従業員クラブ／ウェルネスプロモーションセンター／退職金／DC年金制度／財形貯蓄制度／従業員持株会／資産形成アドバイスサービス／カフェテリアプラン（年間86,000pt・入社月により按分付与）／ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） など

ポイント3つくる価値で、未来をつくる。

NECプラットフォームズは「安全・安心・公平・効率」の社会価値を創造するNECグループの中核として、持続可能な社会の実現を目指しています。複雑化する現代の社会課題に対し、ハードウェアで培った技術と知見を礎に、テクノロジーを有機的につなぐ「ものづくり企業」として貢献。あなたがお持ちのインフラエンジニアとしての経験は、当社のデジタルインフラの進化をリードする大きな力となります。社会ニーズを起点に、私たちと一緒にイノベーションに挑戦してみませんか？

ポイント4取材担当者より

NECプラットフォームズへの取材を通して痛感したのは、同社が担う社会的使命の重さと、味わえるスケールの大きさだ。アンテナの構造設計、ネットワーク構築のいずれの職種においても、大規模プロジェクトに上流工程から深く関与できる点が共通している。社会の「安全・安心」に直結するインフラを自らの手で支えるやりがいは、一般的な開発案件では得難い特権と言えるだろう。さらに特筆すべきは、NECグループの中核企業という盤石な基盤である。コアタイムなしのフレックス制や年間休日126日、充実した福利厚生が完備され、社員が長期的な視点でキャリアを描ける土壌が整っている。圧倒的なダイナミズムと、腰を据えて働ける安定した環境。これらを高い次元で両立したいと願う求職者に、強く推薦したい一社である。