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【株式会社ハイパーサイクルシステムズ】【千葉/市川】設備保全◆微経験歓迎/三菱電機Gで“手に職”×安定キャリア/残業20h以内【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ハイパーサイクルシステムズ 求人更新日:2026年7月2日 求人ID:40424050
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【千葉/市川】設備保全◆微経験歓迎/三菱電機Gで“手に職”×安定キャリア/残業20h以内


【成長市場|サーキュラーエコノミー】三菱電機G/工場などの製造現場での経験者歓迎/設備保全/夜勤なし・月残業20H程度で働きやすい】

■ポジションについて:
当社は家電リサイクル事業を展開し、サーキュラーエコノミーの実現に貢献しています。
事業拡大に伴い、保全業務をお任せします。
OJTを中心に丁寧に育てていきますので未経験から安心してご入社いただけます。

■業務内容:
・新規設備、既存設備の保守・点検
・設備保全と予防保全業務
・建物・ユーティリティ維持管理 等々 

■組織構成:
5名

■ポジションの魅力
◎“止めない”ことで価値を生む仕事
設備の安定稼働を支える保全業務は、工場の生産性や安全性に直結する重要ポジション。突発トラブルの未然防止や迅速対応により、現場を守るやりがいがあります。
◎予防保全で生産性向上に貢献
定期点検や保守を通じて故障を未然に防ぎ、設備の長寿命化・効率化を実現。単なる修理ではなく、「止まらない仕組みづくり」に携われます。
◎幅広い技術スキルが身につく環境
機械・電気・ユーティリティなど多様な設備に関わるため、保全技術者としての総合力を習得可能。未経験からでも段階的にスキルを身につけられます。
◎安定基盤×社会貢献性
三菱電機グループの安定した経営基盤のもと、拡大するリサイクル市場で活躍。環境負荷低減に貢献する社会意義の高い仕事です。
◎長期的に専門性を高められるキャリア
OJTを通じて現場理解を深めながら、将来的には設備改善や保全計画の立案など、より上流業務へステップアップ可能。専門職として腰を据えてキャリア形成ができます。

■働き方
・月残業20H以内
※バスの時間が決まっているため、残業時間を抑えられます
・賞与:年2回 ※昨年度実績は5.5ヶ月分
・有給消化16.7日 ※事前の口頭またはメール連絡のみで取得可

■同社概要:
同社は、使用済み製品のリサイクルや資源循環を推進する環境ソリューション企業です。高度な技術力と安定した事業基盤を背景に、持続可能な社会の実現に貢献。社会貢献性の高い事業と落ち着いた社風のもと、長期的にキャリアを築ける点が魅力です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他)
技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
条件等の変更なし
勤務時間 <勤務時間>
8:20~17:25 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:65分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:千葉県市川市東浜1-2-4
勤務地最寄駅:JR京葉線/二俣新町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
交通 <転勤>
給与 <予定年収>
480万円~545万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円

<月給>
280,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与はスキル・経験に基づき考慮致します。
■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績5.5か月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円/月
家族手当:詳細は福利厚生欄に記載
社会保険:健康保険は三菱電機健康保険組合
退職金制度:雇用延長制度あり

<定年>
60歳
雇用延長制度あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
入社後の教育はOJTを中心に実施します。また、必要に応じて、会社費用にて外部の研修や資格取得等を実施します。
※本人の自主的な受講や資格取得に関して費用補助制度あり。

<その他補足>
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■役職手当
■家族手当(配偶者:1万5,000円/月、その他扶養家族:1人目・2人目…各5,000円/月、3人目・4人目…各2,000円/月)
■資格取得支援制度(社内規定により取得費用全額、または一部会社負担)
■退職金制度
■社員持株制度
■食事補助(社内弁当 希望制 一食420円※会社補助150円あり)
■自転車・バイク通勤OK
■制服貸与
■三菱電機団体保険
■free Wi-Fi
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休日
月に数回土曜or日曜出勤がございますが代休を取っていただきます。
夜勤はございません。

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・メンテナンス経験をお持ちの方
※製造、サービスエンジニア等のご経験お持ちの方歓迎!
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ハイパーサイクルシステムズ
所在地 〒272-0003
千葉県市川市東浜1-2-4
事業内容 ■事業内容:
主な事業は使用済家電製品・OA機器の資源リサイクルです。当社では、家電リサイクル法に基づき回収された廃家電と、各企業様より排出される産業廃棄物としてのOA機器等を解体・破砕を行い素材ごとに分別します。分別された素材は様々な企業にリサイクル材として売却され、再資源化されます。政府が掲げるCO2削減目標は依然高く、環境規制が増々厳しくなる昨今、同社の社会的使命は増々重要度が高まっていると言えます。

■設立経緯:
2001年4月1日に家電リサイクル法が施行され、エアコン・冷蔵庫・洗濯機・テレビについては、不要になった際には販売店等を通じて全て回収され、製造メーカーがリサイクルを行うことが義務付けられました。これにより各家電メーカーはそれぞれにリサイクルプラントを設立して対応することとなりました。その中で、三菱電機が設立した家電リサイクルプラントが当社になります。当社は三菱電機の連結子会社となっており、三菱電機グループの一員としてリサイクル事業を行っています。

■業界について:
現在家電リサイクルプラントは全国に45社ありますが、家電リサイクル法施行の際に、既存の廃棄物処理業者を活用して家電リサイクルを行うこととしたAグループと、新たに専用のプラントを立ち上げて対応することとしたBグループに別れ、三菱電機はこのBグループに属しております。さらに、これらを統括する管理会社によって、回収された廃家電が各プラントに分配され、それぞれのプラントにてリサイクルを行っております。
代表者 代表取締役 中嶋 博樹
URL https://www.h-rc.co.jp
設立 年1998年5月
資本金 490百万円
売上 -
従業員数 200名
平均年齢 45歳
主要取引先 -
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