【株式会社セイル】【リーダー候補】人事コンサルタント◆採用・育成・組織開発まで一貫支援／インターンシップ企画に強み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【リーダー候補】人事コンサルタント◆採用・育成・組織開発まで一貫支援／インターンシップ企画に強み


◇300社超の支援実績と業界トップクラスのインターンシップノウハウを学べる環境／ 採用支援だけでなく教育・組織開発まで携われる◇

■業務概要
採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する当社にてコンサルタント職を募集します。今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けて伴走いただきます。

■魅力
◎採用支援だけでなく、新入社員研修・管理職研修・チームビルディング・組織開発・キャリア支援にも携わることができます。「採用担当」から「人と組織の課題を解決するコンサルタント」へステップアップできる環境です。

◎顧客への提案だけではなく、課題分析～効果検証まで一気通貫で担当します。成果が見えるところまでお客様に伴走できるため、高い介在価値を実感できます。

◎採用は企業の経営課題そのものです。経営者や人事責任者と直接対話しながら、採用だけでなく組織づくりや人材育成に関する提案も行います。これまでの営業経験を活かし、より高度な課題解決型の提案スキルを身につけられる環境です。

■職務詳細
（1）採用支援
母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て～資料制作～実行サポート

（2）教育支援
新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修などの企画・プログラム制作・講師登壇

（3）組織構築支援
経営者に対するコーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング

＜補足＞
・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。

・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。

・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2～3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。

■組織構成
計4名（代表・メンバー3名／全員女性・20代～40代）
「顧客のために」という強い思いを持ちながら、提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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