【摂津倉庫株式会社】【大阪／大東】総務労務（責任者候補）◆全国55拠点の物流企業◆規程改定・業務改革中心◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【大阪／大東】総務労務（責任者候補）◆全国55拠点の物流企業◆規程改定・業務改革中心◆年休125日


～780名規模／規程改定主導／年休125日／残業20h／関西・関東中心に全国展開／物流企業の組織基盤を支える総務部門の管理職候補／裁量大きく働き方～
■業務内容：
本ポジションは、総務・労務機能を「運用から設計へ」引き上げる役割です。現状は拠点ごとに運用差異が残り、グループ会社も含めた制度整備・統一が進行途中。加えて、本部長が兼任している領域が多く、実質的な責任者が不在の状態です。全社を横断しながら、制度・業務・統制を再設計できる方を求めています。

■業務詳細：
・総務／労務領域の統括およびオペレーション再設計
・就業規則、各種人事制度の改定・統一（グループ含む）
・給与／社保／入退社フローの統制設計と標準化
・拠点ごとの運用差異の是正とルール浸透
・設備・車両・契約管理の管理基準整備
・業務フローの分解・可視化・改善推進
・メンバー6名のマネジメント／評価設計
＜入社後＞
制度と実運用のギャップを把握するため、現場ヒアリングを中心に課題を言語化。短期的には就業規則・規程改定、中期的には全社統一の運用設計を主導します。
＜キャリア＞
本部長兼任領域を段階的に移管。将来的には総務責任者として、人事制度・評価制度・組織設計まで含めた管理機能全体を担います。

■この求人の魅力：
（1）全国55拠点×780名規模の制度統一を推進
（2）本部長兼任機能を引き継ぐ実質責任者ポジション
（3）規程改定・業務標準化・統制設計まで一気通貫で担う

■業務の特徴：
・「決まっているものを回す」のではなく「ルール自体を設計し直す」フェーズ
・物流特有の拠点分散（全国55拠点）環境で統制を効かせる難易度の高いテーマ
・制度と現場オペレーションの乖離を埋める実装力が求められる
・株主総会など定型総務ではなく、労務統制・制度設計が主軸

■組織構成：
人事総務室6名（室長・次長・係長・メンバー）。現場との距離が近く、各拠点からの課題が直接集まる構造。経営と現場の間に入り、意思決定を落とし込む役割です。

■働き方：
年間休日125日（土日祝休）／残業月20時間程度。リモートワーク相談可。住宅・家族手当、退職金（勤続3年以上）、資格取得支援あり。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】