【株式会社セイル】人事コンサルタント＜営業からコンサルへ挑戦＞◆新卒採用の成功を支援／インターンシップ企画・制作に強み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


人事コンサルタント＜営業からコンサルへ挑戦＞◆新卒採用の成功を支援／インターンシップ企画・制作に強み


◇提案～実行まで一貫体制でやりがい大きい／300社超の支援実績と業界トップクラスのインターンシップノウハウを学べる／ 採用支援だけでなく教育・組織開発まで携われる成長環境◇

■業務概要
採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する当社にてコンサルタント職を募集します。今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けて伴走いただきます。

■魅力
◎提案から実行まで一気通貫で担当できる
一般的な営業職のように提案だけで終わるのではなく、ヒアリング～実施支援まで一貫して担当します。自ら提案した施策が採用成功につながるまで伴走するため、高い介在価値を実感できます。

◎経営者・人事責任者への提案ができる
クライアントはメーカー・IT・金融・商社など幅広い業界の企業です。採用や組織づくりは経営課題そのものであるため、経営者や人事責任者と直接コミュニケーションを取りながら提案を行います。営業としてさらに高い視座を身につけられる環境です。

■職務詳細
（1）採用支援
母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て～資料制作～実行サポート

（2）教育支援
「新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修」などの企画・プログラム制作・講師登壇

（3）組織構築支援
経営者に対する「コーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング」

＜補足＞
・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。

・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。

・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2～3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。

■組織構成
計4名（代表藤原・メンバー3名／全員女性・20代～30代）
「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】