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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【千葉/土気】社長直下<AI事業推進リーダー・PM>設備保全AI推進/技術を“売れる事業”に◎転勤無
◇◆設備保全×AIで現場DXを実現◎/PoC・導入・販売まで一貫して推進/将来は事業責任者を目指せる環境◆◇
■募集背景:
当社は「装置メーカーからデータ企業へ」の転換を本格始動しており、その中核プロダクトが「YOSHINO AI(自律型AIメンテナンス支援システム)」です。2026年秋冬のリリースに向け、PoC実装・商用スキーム構築・販売体制整備を同時並行で進める今、このポジションは事業の成否を左右するキーパーソンです。技術を「作る」だけでなく、「売れる事業」に昇華させる推進者を求めています。
■業務概要:
本ポジションは「YOSHINO AI事業の立ち上げを推進する中核メンバー」として、プロジェクトマネジメント全般を担っていただきます。
■主な業務内容:
・YOSHINO AI 事業化に向けたプロジェクトマネジメント全般
・PoC導入先(2~3社想定)での現場対応(センサー設置・データ収集・課題抽出)
・開発パートナー(ArchNex・きゅうりトマトなすび)との仕様折衝・調整
・UI/UX・現場運用設計へのフィードバック
・IT導入補助金対象ツールとしての登録・申請対応
・営業部門と連携した提案・デモ・展示会対応
・販売スキームの構築(将来的な事業責任者へのキャリアパス)
■魅力:
◇装置メーカーからデータ企業へ変革中/自社AIプロダクトの事業化フェーズに参画
◇PoC・開発・営業を横断し推進/将来は事業責任者を目指せるキャリアパス
■当社について:
創業77年の老舗メーカーでありながら「第二創業期」として変革を続ける成長企業です。専用ラインや自動化設備に強みを持ち、ロボット活用や海外企業との共同開発など技術革新を推進。DX推進や評価制度の構築にも力を入れており、技術者が正当に評価される環境が整っています。安定した経営基盤のもとで新しい挑戦が可能です。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 勤務地最寄駅:JR外房線/土気駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR外房線土気駅 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円~560,000円 <月給> 420,000円~560,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定 ・昇給:年1回(昇給率:1月あたり~3.0%/過去実績) ・賞与:年2回(過去実績:2.5ヶ月分) ? ※直近期(第59期)は 業績好調により賞与を年3回支給した実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者 5,000円/月、子1人 2,500円/月 住宅手当:7,000円/月 社会保険: 退職金制度:勤続5年以上 <定年> 65歳 勤務延長あり(70歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■人事評価制度 昨年より、人事評価制度の構築および運用を開始。技術者一人ひとりの役割や成果、成長プロセスを適切に評価できる仕組みづくりを進めており、評価内容は昇給・賞与にも反映されます。制度は固定化せず、現場の声を取り入れながら継続的に改善を行っています。 ■社内イベント・表彰制度 ・社内BBQ大会:年3~4回開催 ・BBQ大会時に社長賞発表(エクシブ高級ホテル1泊/夕朝食ビュッフェ付/家族全員を無料招待) ※社員同士の交流、成果をしっかり評価・還元する文化を大切にしています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ■休日:土曜日/日曜日/祝日※年数回土曜日出勤あり(会社カレンダーによる) ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏期休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車第一種運転免許 ■求めるもの: ・製造現場の課題を引き出すヒアリング力 ・プロジェクトの横断的な推進力(複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験) ・要件整理・橋渡し(翻訳)スキル ・ビジネス視点/事業推進力 ■歓迎条件: ・製造業・設備業界での実務経験 ・FAEまたはセールスエンジニア経験 ・IoT・SaaS製品の導入・運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・IT導入補助金等の申請経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社吉野機械製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒267-0056 千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 |
| 事業内容 | ■ごあいさつ: 当社は、創業77年の歴史を持つ鍛圧機械・板金工作機械メーカーです。研究開発から設計・製造、導入後のフォローまで一貫対応し、「本物のモノづくり」で日本の産業界を支えてきました。現在、当社は 「第二創業期」 とも言える変革の時を迎えています。その将来性が評価され、「地域未来牽引企業」にも選定され、関東圏で売上100億円を目指す成長企業として注目されています。私たちの視線は世界に向いています。米国「FABTECH」、タイ「Metalex」など海外展示会への出展や、海外先端ソフトウェアメーカーとの共同開発など、グローバルな技術革新を推進しています。伝統ある安定基盤と、ベンチャーのような挑戦心。その両方を持つ当社で、共に次代をつくっていく仲間を歓迎します。 ■社長方針: ・『本物のモノづくり』を基本方針とし、お客様に満足いただける製品づくりを目指します。 ・技術と真心をもって『お客様の満足』を追求し続けます。 ・開発と製造に独自の技術を常に探求し、創造的な製品の実現を目指します。 ・お客様の満足と創造的製品の実現を達成するために、納期厳守と品質向上を最重要視します。 ・社員一人ひとりが働き甲斐をもち、豊かな人間関係を築ける自由闊達な雰囲気の会社づくりを目指します。 ・社会に技術で貢献して文化の向上に寄与し続けます。 ■事業内容: 各種鍛圧機械、板金工作機械および各種自動化装置の設計・製作・販売。 当社は、プレス機械および板金加工機を中心とした産業機械メーカーとして、汎用機からオーダーメイドの 専用機・自動化ラインまで幅広く手がけています。他社に先駆けて ACサーボ駆動式プレスブレーキ(YSPシリーズ) の開発・製品化に成功。従来の油圧方式に代わる次世代機として、着実に実績を積み重ねてきました。 近年は、ロボットを活用した 完全自動曲げシステム(YSP-R) をはじめ、自動省力化・専用ライン案件の比重が 高まり、国内外へ事業を拡大しています。 ■社内DX基盤整備 業務効率化だけでなく採用活動そのものをデータドリブンで運用できる体制 を整えています。 ・勤怠管理:HERMOS ・給与計算・会計:奉行クラウド(給与/会計/楽々精算) ・労務・人事:SmartHR(入社手続き/年末調整/タレントマネジメント) |
| 代表者 | - |
| URL | https://yoshino-kikai.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年3月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 59名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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