【株式会社ハンデックス】【中日本エリア】営業所長候補｜40代活躍中◆拠点経営を担う｜「小さな会社の社長」のような裁量あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【中日本エリア】営業所長候補｜40代活躍中◆拠点経営を担う｜「小さな会社の社長」のような裁量あり


～営業から管理職へキャリアアップ可能／20代で管理職も目指せる／年間休日121日・完全週休2日制～

■仕事内容：
「小さな会社の社長」のようなポジションで、担当営業所を成長させ、売上・利益を拡大しながら組織を安定運営していただくことがミッションです。
≪業務詳細≫
・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動
・既存クライアント様の案件や新規案件対応
・営業所のマネジメント（現場人員手配含）
・採用業務、応募者対応
・各種数値管理
・経営戦略の計画、立案、実行
・現場のトラブル対応等
※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能
【研修スケジュール】（計6カ月）
（1）本社研修（1～2週間）：会社の仕組みやシステムを基礎から学びます。
（2）佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。
（3）営業所および東京本社でのOJT（約5か月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメント、東京本社では建築系工事の現場調査～見積もり作成まで実践。
※各フェーズで合否判断あり
（4）最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、7か月目には所長としてデビュー！
※最終合否判定あり
※合格基準は理解度を重視しており、知識やスキルは実務を通じて習得いただくことを前提としています。
※不合格の場合でも主任クラスとして勤務可能。試験の再受験も可能。

＜営業所長就任後＞
■営業活動
既存顧客への対応（新規案件含む）
新規営業（施工、物流、イベント会社等へ）

■組織構成：
各拠点で営業所長1名／内勤社員が2～4名／現場社員が5名前後の計10名程度で事業所運営を行っています。各営業所には現場スタッフが70～200名ほど在籍しており、営業所長就任後は現場スタッフの配置も行います。

■ポジションの魅力：
・裁量権の大きさ…採用・営業方針・予算配分など、事業拡大に向けた戦略を主体的に決定できます。責任は伴いますが、その分大きなやりがいを得られるポジションです。
・適切な評価制度…新任所長は営業所ランクの中位からスタート。営業利益・売上達成率などに応じて評価され、営業所長→支店長→統括→事業本部長へとキャリアアップが可能です。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】