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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
総務（グループ会社横断案件推進担当） ◆IPOフェーズ/リモート可・フルフレックス
【プライム上場に向けた準備フェーズ/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】
■業務概要
当社の総務人事部にて、当フィナンシャルグループ各社を横断したファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における業務プロセスの構築・高度化をご担当いただきます。
グループ会社横断施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことから、ダイナミックなPJを裁量をもってご遂行いただくことが可能な環境です。
＜業務の具体例＞
・大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応
・オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
・社内・グループ内イベントの企画・立案
・有事における初動対応体制の運用管理・高度化
・訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）
・購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）
・調達プロセスの標準化および運用定着
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
■同社の魅力
【中途入社社員が活躍できる環境】
中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。
中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。
【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】
親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。
また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社（高輪） 住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11F 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～760,000円 ＜月給＞ 340,000円～760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。 また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。 ■賞与：年２回（6月、12月） ■昇給：年１回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時金および確定拠出型年金（DC)制度の２つあり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・共通スキル研修（e-leraning） ・テーマ別研修（階層別研修、キャリア支援研修） ・自己啓発支援（資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度） ＜その他補足＞ ・勤務時間インターバル制度 ・ドレスコードフリー ・産育休・介護休暇（時短勤務）制度 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続報奨(勤続年数に応じたリフレッシュ休暇付与・報奨金支給) ・KDDI持株会 ・KDDIグループ共済会 （・給付金制度：結婚祝金、出産見舞金、産休時の基本給補償等 ・保険金制度：死亡保険金、災害見舞金、差額ベット保険金等 ・団体保険） ・総合福祉団体定期保険 ・健康診断の付加健診補助、インフルエンザ予防接種費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇：初年度は入社時期により5日～20日付与されます。その他特別休暇があります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下のうち2つ以上の業務経験をお持ちの方 ・オフィスファシリティ構築の企画・運用管理・移転対応またはオフィスファシリティ戦略の立案・実行 ・全社イベントの企画・立案・実行 ・BCP・災害時対応：有事の初動対応に関する運用管理、備蓄品やツールの整備等 ・購買管理フロー策定 ■歓迎要件 ・金融業界企業における就業のご経験をお持ちの方 ・ボードメンバーへのレポーティング含む全社横断施策の企画立案・実行経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | auフィナンシャルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2-21-1 THELINKPILLAR1NORTH11F |
| 事業内容 | ■事業内容： auフィナンシャルホールディングス株式会社は、KDDIのスマートフォンを主体とする新たな金融戦略「スマートマネー構想」を進めるために設立された金融持ち株会社です。下記7社のグループ会社と共にスマートフォンを活用した金融サービスの提供に力を入れています。 【グループ会社一覧】 銀行：auじぶん銀行株式会社 決済：auフィナンシャルサービス株式会社 投資運用：auアセットマネジメント株式会社 再保険：au Reinsurance Corporation 損害保険：au損害保険株式会社 保険代理業：auフィナンシャルパートナー株式会社 少額短期保険業：au少額短期保険株式会社 KDDI (au) の「スマートマネー構想」は、生活の中心となったスマートフォンを預金、決済、投資、ローン、保険といったあらゆるサービスの入り口とし、利用者にスマホ・セントリックな決済、金融体験を総合的に提供するというものです。「au PAY」を軸に、貯める、支払う、殖やす、借りる、備える、といったお客さまのお金にかかわる活動をワンストップで提供し、サポートしていくとともに、お客さまひとりひとりのライフプランに寄り添ったサービスを拡充してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 勝木 朋彦 |
| URL | https://www.au-financial.com/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 43,400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 194名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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