【白石工業株式会社】【大阪】人事制度設計・グローバル企画◆炭酸カルシウムメーカー／在宅勤務有／フレックス制／年休122日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【大阪】人事制度設計・グローバル企画◆炭酸カルシウムメーカー／在宅勤務有／フレックス制／年休122日


◆◇多くの素材づくりに欠かせない原料・炭酸カルシウムの加工・販売メーカー／販売量は国内トップクラス／年間休日122日／在宅勤務有・フレックス制／安定した経営基盤あり◎◆◇

■採用背景：
白石グループは複数の事業会社で構成されており、その中核を担う3社では、現在それぞれ異なる賃金制度が運用されています。
グループ全体での人材活用や人事運営の最適化を図るため、まずは中核3社の賃金制度統一プロジェクトの推進が重要なテーマとなっています。
また、将来的には国内グループ会社の評価制度整備や、海外拠点を含めたグローバル人事制度の企画・設計も視野に入れており、中長期的に人事制度を高度化していくフェーズにあります。
本ポジションでは、経営層や外部コンサルタントと連携しながら、グループ全体の人事制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

■業務内容：
経営企画室のメンバーとして、外部専門コンサルタントと協力しながら、
人事制度改革プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。

＜人事制度改革プロジェクトの推進（メイン業務）＞
・グループ中核3社の賃金制度統一プロジェクトの企画・推進・導入・定着支援

＜将来的にお任せする業務＞
・国内グループ各社における評価制度の見直し
・海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計
・人材マネジメントに関する各種施策の立案・推進

＜経営企画室業務＞
・会議体運営
・中期経営計画の策定および進捗管理

※給与・労務・採用・研修業務は別途人事部門が担当するため、本ポジションでは制度企画・設計に集中できる環境です。

■働き方魅力ポイント：
全社的にリモートワーク・フレックスタイム制度があります。その他、育児・介護支援制度や豊富な福利厚生で、長期的に働くことの出来る環境です。

■経営企画室について：
室長(50代)、課長(50代)、専門職(50代２名)、課員(50代２名、40代１名)
、再雇用者(60代１名)
現在はこの組織に人事制度を担当している方はおらず、制度統合のため今回は新たなポジションとなります。
室長も制度統合には参画しますが、人事経験はないため、外部コンサルタントと協力しながら制度設計を進めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】