【人事労務：給与計算担当】賞与6.98ヵ月実績／化学専門商社（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
総合商社 丸紅の100％子会社で中核事業会社である同社で、給与計算業務を中心に労務領域も一部対応いただきます。業務改善や運用整理などにも携わっていただくことを期待しています。

【職務概要】
・社員の給与計算業務のメイン担当
・若手社員のメンターとしての業務フォロー
・入社・退社や各種変更手続き
・経費精算／総務業務の一部等
・社宅制度等の福利厚生に関連する業務

【組織構成】
■人事総務第一部　
・正社員7名（部長：50代、40代1名、30代5名、20代2名）
・採用：2名　制度／給与関連：2名　総務：3名（正社員のみ）
・20代～50代迄幅広い年代のメンバーが活躍しています。

【部署方針】
「採用」「給与・制度」「総務」で担当が大きく分かれているものの完全分業ではなく、横断的に業務を担う体制を取っています。業務の属人化防止やバックアップ体制の構築を進めており、人事労務領域を幅広く経験しながらキャリア形成が可能です。 将来的にはジョブローテーションを通じて、人事制度や採用などへ領域を広げていくこともできます。

【入社後について】
OJT担当者より、各商材の引継ぎをOJTを通して行います。　　　
※引継ぎ完了後も同じ部のメンバーとしてサポートしますのでご安心ください。

【働く環境】
社員が主体的に企画するチームビルディングイベント等、部署や役職を越えたコミュニケーションを大切にしています。お互いの専門性や成果を尊重しながら、風通しの良さを大切にした職場作りに、全社一丸となって取り組んでいます。また、時差出勤や在宅勤務制度の活用により、生産性とパフォーマンスを最大化できる環境づくりに取り組んでいます。育児などで一度職場を離れた社員が復職し、再び活躍している実績もあり、ライフステージの変化を踏まえたうえで、長期的なキャリア形成を支援する職場です。

【魅力】
■給与計算の専門性を生かしながら、組織づくりにも携わることができる
現在、会社統合や制度改定など組織変革が進んでおり、実務を回しながら改善・標準化・運用構築にも携わることができます。また、スピード感を持って業務改善を進められる環境です。変化を前向きに楽しみながら、主体的に組織づくりへ関わることができます。
■専門性＋幅広いキャリア形成が可能
給与計算を軸としながら、将来的には人事制度設計／…