【古河電気工業株式会社】【大手町】グローバルHR・人事（パーパス・コンピテンシー浸透）◆プライム上場のグローバルメーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【大手町】グローバルHR・人事（パーパス・コンピテンシー浸透）◆プライム上場のグローバルメーカー


【連結従業員数5万名以上/グローバル人材戦略・組織開発施策の推進/在宅勤務可/HRBPやCoE領域など幅広いキャリアパス】

■業務内容：
人事部 グローバル人事課へ配属となり、古河電工グループのグローバル人材戦略・組織開発施策の推進をご担当いただきます。
経営戦略および事業戦略を踏まえ、パーパス浸透活動やコンピテンシー浸透活動、グローバル人材育成施策の企画・運営、グローバル労務コンプライアンス推進などを通じて、グループ全体の人材力向上と組織力強化に貢献いただきたいと考えています。

■業務詳細：
ご入社後は以下業務をまずはお任せしたいと考えています。
・パーパス浸透活動および新コンピテンシー浸透活動の企画・推進
・グローバル労務コンプライアンスの推進
・東南アジア地域を中心とした地域統括活動の推進および海外拠点との連携強化
・海外現地法人HRと連携したグローバル人材育成施策の企画・運営
・グループ全体の人材活用および組織開発施策の企画・推進

■業務のやりがい：
・社長が掲げる「パーパスを体現」の実現に直接的に関わることができ、自らのアイデアを活かしながら全社規模の施策を企画・推進することができます。
・グローバルガバナンス強化やグローバル人材育成施策を通じて、海外関係会社のHR担当者と協働しながらグループ一体となった活動を推進できます。
・制度運用に留まらず、組織開発・人材育成・理念浸透といった人事の上流領域に携わることができ、幅広い経験を積むことができます。

■キャリアパス：
・当課を5年前後経験していただいた後は、ご本人の適性や志向に応じて、HRBPやCoE領域など人事部門内の幅広いキャリア形成を想定しております。
・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に管理職登用を検討していきます。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】