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正社員
（１）HR Planning （人事企画）
法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他
（２）Staffing & Compensation （人員報酬管理）
組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他
（３）Payroll & Attendance （給与勤怠）
給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理 他
（４）Benefit （福利厚生）
社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅（転貸）手続き、社員食堂管理 他
（５）Employee Relations （従業員関係）
労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施
従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施 他
（６）Recruiting （採用）
採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営 他
（７）Training & Develpoment （育成）
新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 三重県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■TOEIC500点以上 ■MS Officeの基本操作（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます） ■常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力 【歓迎要件】 ■基礎中国語 （親会社が台湾にあるため、基礎的な中国語が理解できるとコミュニケーションがとりやすくなります。） ■法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと ■人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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