【株式会社ブレイビング】＜組織変革＞プロジェクトアシスタント◆経営と現場の「認識の差」を解消／将来的にPMとして活躍◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


＜組織変革＞プロジェクトアシスタント◆経営と現場の「認識の差」を解消／将来的にPMとして活躍◎


□■企業の変革期に採用や組織へ「誤解なきよう」変化を正しく伝えるコンサルティング集団■□

■業務概要：
変革期の企業に深く入り込み、経営陣の想いと現場のリアルな誤解を解きほぐす役割を担うポジションです。
採用プロセスの構築から組織への定着まで、人と組織が同じ方向を向いて自走するためのプロジェクトをサポートいただきます。
※将来的にはプロジェクトマネージャーを目指していただきます。

■業務詳細：
＜プロジェクトマネージャーの推進サポート＞
◇組織開発における提案資料作成
◇顧客との連絡窓口
◇採用においての日程調整

■当社の特徴：
＜社会を支える企業ほど「採用と組織の誤解」に悩む現実＞
医療福祉など社会インフラを地道に支える素晴らしい企業ほど、変革期のすれ違いに苦しんでいます。経営陣の「事業を良くしたい」という純粋な熱量が、組織の拡大や変化のスピードによって、現場へ正しく伝わらずに誤解を生み、採用のミスマッチを招くことがあるのです。
熱量があるからこそ客観視できない顧客に代わり、当社はその糸口を紐解きます。

＜表面的な課題解決では、組織の根本は変わらない＞
目の前の手配や手続きといった目に見える形だけを整えても、組織の課題は根本解決しません。問題の本質は、経営の理想と現場のリアルの間に生じた「小さな認識のズレ」にあるからです。
当社は、経営者や現場の先入観を丁寧な対話で解きほぐし、事業成長のために今本当に解決すべきボトルネックを突き止め、組織を同じ方向へ動かします。

＜組織の変革期に伴走する「翻訳者」＞
当社は、採用から風土醸成までを一気通貫でマネジメントし、最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】