【株式会社ＨＩＷＩＮ】【心斎橋駅徒歩5分】人事／中途採用・制度担当◆土日祝休み／残業月平均20時間程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【心斎橋駅徒歩5分】人事／中途採用・制度担当◆土日祝休み／残業月平均20時間程度


【「宿泊」×「テクノロジー」を軸に、非対面・非接触型の次世代のホテル運営企業／土日祝休み／残業月平均20時間程度】

■企業について：
都市型民泊を中心とした宿泊施設の運営・管理を軸に、物件の開発・許認可取得・設備設計・オペレーション構築までを一貫して手がける事業モデルを展開しています。

■仕事内容：
会社全体の成長を支える人事戦略の立案から、中途採用、評価制度、人事制度全般の設計・運用まで、人事業務の「企画・実行」領域を幅広くお任せします。

■具体的には：
＜中途採用戦略の立案・実行＞
・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカウト文面の作成、運用
・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築
・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定
※採用職種例…ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門(人事/総務/経理)
＜人事・評価制度の企画・構築・運用＞
・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定
・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案、導入
・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討
＜組織開発・インナーブランディング＞
・社内エンゲージメント向上のための施策立案やコミュニケーションデザイン（他部署と連携）
・人事データや退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示

■業務の特徴：
・大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成長フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。
・無人運営やデジタル活用を積極的に推進し、業務効率と顧客体験の向上を両立。変化の大きい宿泊業界で、新しい運営モデルづくりに挑戦できます。
・土地開発、設計、施工、運営までをグループで一貫して展開。アパートメントホテル事業の全体像に触れながら、より広い視野でキャリアを築くことができます。

■働き方：
＊年休121日・完全週休2日制（土日祝）
＊残業月平均20時間程度
＊転勤なし

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】