【株式会社カワサキマシンシステムズ】【大阪本社/リモート可】人事（採用、教育など）※未経験OK／年間休日125日／川崎重工100%出資G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【大阪本社/リモート可】人事（採用、教育など）※未経験OK／年間休日125日／川崎重工100%出資G


【日本を支える重工メーカーである川崎重工業社の主力事業であるガスタービン・機械事業の中核事業会社の人事担当】

人事担当として、採用業務と教育業務を中心に人員計画、制度構築、就業管理、給与計算、社会保険手続きなどを幅広く担当してもらう予定です。

■業務内容：
・人員計画…会社全体の中期計画に基づき最適な人員配置および組織編制を行う
・制度構築…従業員の働き方に合わせた新制度の考案や法改正に伴う、　各種規則の改正対応
・就業管理…システムでの管理。まれに制度改正に伴うシステム改修も担当　※作業は業者だが要件定義などはあり
・給与計算・社会保険…システム管理。基礎から専門知識までの習得が可能
・採用/教育…新卒・中途採用活動、研修の調整

■特徴・魅力：
・川崎重工業（株）100％出資子会社で、福利厚生制度が充実しております。また、人は企業の「財産」として考え、教育にも積極的に取り組んでおり、自由闊達な雰囲気で風通しの良さも魅力の一つです。
・リモートワークが週1～2日、個別時差出勤可となっており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

■組織構成：
人事総務部は（10名）60代：1名、40代：3名、30代：4名、20代：2名で構成されています。

■当社の特徴：
当社は、川崎重工のガスタービン・機械カンパニー、航空宇宙カンパニー、汎用機カンパニーの3つが独自で持っていた子会社が合併して設立した川崎重工100％子会社の専門商社であり、非常に安定して働いて頂けます。
また、社員を非常に大切に考え、まとまりのある社風です。周囲のメンバーと協力して業務を進めていける方が求められます。
顧客の用途に合わせたシステム提案から導入･メンテナンスまで、一貫してフォローできることが当社の強みです。
川崎重工グループとして、高度な専門スキルを持つ人財の育成を会社を挙げて行っています。スペシャリスト育成に欠かせない技術研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】