【株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ】【社内SE／係長相当】情シスオペレーション設計・業務プロセス改革推進◆KDDI×アクセンチュア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【社内SE／係長相当】情シスオペレーション設計・業務プロセス改革推進◆KDDI×アクセンチュア


【設立9年目／業務委託含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニー】

現在は第二創業期であり、 事業拡大に伴う業務プロセスの見直しを専任でお任せできる方を募集しています。 情シスのライフサイクルマネジメントとして、アーキテクチャの見直し、ポリシーの策定、権限・ワークフローの設計、システムの構築・検証、継続的な運用改善、従業員体験向上を実現できる現場の体制を一緒に作っていただきたいと考えています。

■ポジションのミッション
情シスのオペレーションの中核を担うポジションです。非連続な事業成長に耐えうる業務プロセスの標準化、ITガバナンスの実現、オペレーショナルエクセレンスを目指します。

■業務内容
マネージャーおよび外部パートナーと連携しながら進める体制の中で、設計だけでなく、現場のオペレーションが実際に回るところまでをお任せします。将来的にチーム拡大時には後輩メンバーの支援・育成もお任せしていきます。

・SSOT（人・ID・デバイス・ライセンス等の台帳）の運用プロセス設計・データ品質の維持
・入社→ID発行→権限付与→異動→退職に至るITライフサイクル全体の業務プロセス設計・標準化
・現状業務の分析（As-Is）からあるべき姿（To-Be）の設計、業務フロー図・責任分担表の作成・推進
・ITポリシー（利用基準・保管基準・導入基準）の策定支援と現場への展開・定着
・ワークフロー（離着任・サービスデスク・申請フロー等）の設計・構築・検証
・運用開始後の継続的な改善（データに基づく課題発見・プロセス最適化）
SaaS・ライセンス・権限・デバイス・情報資産の定期棚卸しプロセスの設計・実行
・設計ドキュメント・業務手順書・対応履歴を組織ナレッジとして蓄積・標準化

※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます

■ポジションの魅力
設計して終わりではなく、構築・検証・運用改善まで一気通貫で関われる環境
アーキテクチャ・ポリシー・ワークフロー・ナレッジの4領域に横断的に関与できる
専門性の高いパートナーと協働できるチーム体制

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】