【株式会社フィールド】【大阪/中央区】年収750万～/採用責任者/年休125日/土日祝休み/IPO準備の組織拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【大阪/中央区】年収750万～/採用責任者/年休125日/土日祝休み/IPO準備の組織拡大フェーズ


～採用戦略から担当／IPO準備中企業／採用部門を仕組み化／経営層と近い距離／年休125日／土日祝休／年収750万～900万／大阪本社／転勤なし～

＼この求人のポイント／
（1）IPO準備中組織拡大フェーズにおいて、採用戦略立案と実行の責任者を担える
（2）売上50億円見込みの成長企業で、採用が事業成長に直結する
（3）ゆくゆくは、組織設計や人事領域の幅広い経験も可能

■概要
採用体制をつくる人事責任者
採用実務をこなすだけでなく、採用チャネル、選考フロー、候補者体験まで仕組み化したい方に向いています。人材紹介、事業会社人事、成長企業での採用改善経験を、IPO準備フェーズの組織づくりに活かせる求人です。

■仕事内容
【具体的には】
・採用戦略、求職者向けメディア戦略を立案
・人材紹介会社との関係を構築し、新規チャネルを開拓
・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面、配信対象、改善施策を設計
・候補者面談、会社説明、意向醸成
・採用KPIを設計し、応募数、面談化率、内定承諾率を分析する
・変化の激しい採用や求職者トレンドのキャッチアップ、社内共有、仕組み化

＜入社後＞
まずは中途採用を中心に、現状の採用フロー、媒体、人材紹介会社、選考データを把握。経営層や事業部門と採用要件をすり合わせ、採用チャネル別の改善から着手します。

＜キャリア＞
将来的には、採用だけでなく教育研修、人事制度設計、組織開発まで担当領域を広げ、IPO準備企業の人事基盤づくりを担えます。

■業務の特徴
採用オペレーションを回すだけではなく、採用機能そのものを設計するポジションです。事業会社または人材業界での採用経験を活かし、経営計画と連動した採用人数、ターゲット、訴求軸、選考フローを組み立てます。不動産法人営業や開発職など、事業成長に直結するポジションの採用にも関わります。

■組織
現在の採用活動は、人事部および事業部門の兼任体制で進めています。今後の組織拡大に向け、採用専任機能の強化、チャネル開拓、候補者対応の標準化を進める採用責任者候補の募集です。

■働き方
・年休125日（土日祝休み）
・有給：1時間単位／半日単位で取得可能
・服装はオフィスカジュアル、フリーアドレスのオフィスです。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】