正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【大阪】経理・財務担当（次世代中核候補）◆ご経験に応じて専門性を身に着けられる◆スタンダード市場上場
【東証スタンダード上場／経理・財務・会計領域の幅広い業務が可能】
＜募集背景＞
事業拡大および管理体制強化に伴い、経理・財務部門の中核人材を募集します。
当社の経理財務課は、課長以下5名で構成され、経理・財務・税務・開示・子会社管理を担っています。今回は、即戦力としてそのチームに加わっていただき、将来的なM&Aなどグループ財務戦略も含めた包括的な財務機能を牽引する人材を求めています。
＜職務内容＞
■経理財務課の一員として、高い専門性を発揮しながら幅広い業務を担っていただきます。分業ではなく「全員がゼネラリスト」として機能するチームです。
（1） 決算・税務の基盤業務
・月次・四半期・年次決算
・税務申告書作成・監査法人対応
・管理会計・資金繰り管理、キャッシュフロー予測
（2） 上場企業の開示業務
・有価証券報告書・四半期（半期）報告書・決算短信等の作成
（3） グループ・M&A財務
・M&A・投資案件の財務デューデリジェンス・PMI対応
・子会社管理・グループ連結・海外子会社との連携
＜配属先＞
経営管理部 経理財務課
＜メンバー構成＞
課長（40代）
課長代理（30代）
メンバー（40代：2名、20代：1名）
財務・会計開示・決算など部内で幅広く対応しております。
チーム内のメンバーもそれぞれ得意分野もありつつも、お互いに協力しながら業務に取り組んでおり、ご経験に応じて様々な専門性を身に着けることが可能です。
＜得られる経験とキャリアパス（教育・育成体制）＞
・入社後はOJTにより段階的に業務を習得
・決算・財務業務へ計画的にステップアップ
・将来的には後輩指導や業務改善にも関与
＜こんな方を歓迎いたします!＞
・互いに高め合いながら、経理・財務のプロフェッショナルとして専門性を磨き続けたい方
・自分の仕事が会社全体にどう影響するか考えられる方
・改善、効率化に関わりたい方
・周囲と調整しながら業務を進められる方
・M&Aや財務戦略など、会社の成長に直結する業務に将来的に携わりたい方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 正社員と同じ |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9階 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～460,000円 ＜月給＞ 320,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収です。ご経験、スキルにより決定いたします。 ■賞与：有（6月、12月） ■昇給：有（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円／月まで支給 家族手当：当社規定に準ずる 住宅手当：転勤時のみ 寮社宅：東京のみ 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：当社規定に準ずる 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得時受験費負担・祝い金有 ■ｅラーニング ■社内独自の教育カリキュラム有り ・ビジネススキル・技術スキル・業務知識（生保・金融・医療介護）・ヒューマンスキル・教養 ＜その他補足＞ リフレッシュ休暇手当（休暇取得時5万円）、確定拠出年金、マッチング拠出、従業員持株会、団体保険、健保組合保養所、資格取得支援金、インフルエンザ予防接種、育児短時間勤務、介護短時間勤務、互助会、クラブ活動（バドミントン他）、各種レクリエーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 リフレッシュ休暇（連続5日間（対象：1月1日時点で勤続6ヶ月以上）、年次有給、慶弔、誕生日、結婚記念日、裁判員、産前・産後、育児、マタニティ、介護 他 ※平均有休取得日数：9.4日（2025年実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・経理、財務の実務経験3年以上 ・日商簿記2級以上（または同等の実務知識） ・決算を主担当として完了させた経験 【歓迎経験・スキル】 ・上場企業での開示業務、監査法人対応の経験 ・日商簿記1級、税理士科目合格 ・M&A関連業務の経験 ・連結決算、海外子会社管理の経験 ・財務、IR、資金調達業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ノバシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9F |
| 事業内容 | ■事業概要： ～金融業界を主軸とした幅広い業界のシステム開発～ 創業当初より携わってきた「金融業界」の業務系システム開発を事業の基盤に、現在では「医療」「産業」と多岐にわたる分野でクライアント企業のシステム開発及びサービスを展開し、事業の拡大を進めています。30年来の取引がある企業もあるため、お客様と直接かかわる機会も多いのが当社のプロジェクトの特徴です。 ■経営理念： ～生産性を高め、効率よく働くことを実行し、働きやすい環境を整えています～ 「スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく」無駄な残業はしないのが当社。(月残業20.8時間 2024年度実績)。このことも奏功し、離職率も徐々に減少傾向にあります。(約5％) また、社内レクリエーションが豊富で、リフレッシュ休暇（土日と合わせて9連休が可能）も用意するなど、社員が働きやすい環境を作っています。 ■社風： ～裁量の大きさや風通しのよさが特徴です～ 非常に自由度が高く、組織が拡大しても成長しているベンチャー企業のようでありたいと考えています。社員の意見は上に通りやすく、事業の提案などを直接社長に提案することもできるような裁量の大きさも当社の特徴です。 ■ビジョン： ～社員の成長のために会社の成長～ 将来的には新しい業界向けのソリューションにも携わっていく予定です。また、同時に社員が長期的にスキルアップしながら働ける環境作りにも力を入れており、ITSSや評価制度(項目は200以上)、福利厚生等も充実させています。 ■自社開発について： ～先進的な技術も取り入れながらビジネスを展開～ タブレットを活用したタッチパネル型テーブルオーダーシステム「OrderRevolution（オーダーレボリューション）」を開発し、導入した飲食店はTV番組でも紹介され、話題を呼びました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nova-system.com/ |
| 設立 | 年1982年9月 |
| 資本金 | 298百万円 |
| 売上 | 6,461百万円 |
| 従業員数 | 555名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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