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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【多摩／在宅可】人事制度企画・運用◆東京海上GのDX中核企業/大手基盤/実働7h/働き方◎
～業界最大手の東京海上グループ向け内販100％／グローバル展開／財政基盤◎／実働7h、リモート頻度自由◎／充実した福利厚生～
◎東京海上日動100％子会社・業界最大手の財政基盤を持ち、人材育成への投資資金も潤沢な環境
◎人材育成の企画検討から参画することができ、人事として希少なキャリア形成が可能
◎実働7時間、残業少なめ、リモートワーク可能な環境でワークライフバランスも充実
■募集背景
東京海上日動システムズは、IT でグローバルに東京海上グループを支さえていくべく、お客様のビジネスに価値を創造する「バリューパートナー」になる。IT を使って価値を創造できるプロフェッショナルな人財を育成する。「思いやり」と「謙虚さ」を持つとともに、「自信」と「誇り」をもって働ける創造的な企業文化を築くことを経営理念としています。
当社から、今後の未来を一緒に作っていく新たな仲間を私たちは求めています。
■具体的な業務内容
東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループの IT 戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人事制度企画・人事制度運用を担当してもらいます。
評価/賃金制度の企画、運用だけでなく、人事部内の採用・育成・労務管理担当とも連携し、経営方針・目標を達成するために各種施策を企画・推進いただきます。
課長を補佐する役割、または人事制度企画・人事制度運用の主担当としての役割を担っていただく予定です。
■求める人物像
・最大の財産である「人財（社員）」に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方
・社内の経営層や、事業会社への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方
・世の中の動向を常に把握しつづけ、戦略的思考とを持ち、人事制度に反映する事が出来る方
■働き方の魅力
・リモートワーク比率：当部署の平均は5割程度です。
・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％
・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
東京海上グループ内販100％のため、働き方が安定しており福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル 勤務地最寄駅：京王･小田急線／多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～300,000円 ＜月給＞ 268,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：一部支給 寮社宅：社宅（現在の居住地から通勤が困難な場合等条件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ITスキル、業務スキル、ビジネススキルといったITエンジニアとして必要なスキルを体系的に習得できる研修を実施。 ＜その他補足＞ 従業員ローン制度（オートローン、パーソナルローン、住宅ローン）、401k、文化・体育クラブ活動、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 特別連続有給休暇（年に5連休×2回）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門での業務経験（概ね5年程度） └人事としての基本的な知識（労務・給与など）を有していることを想定しています ・中朝期的な評価/賃金制度を構築し、実行したご経験（本業務の経験年数は不問） ■歓迎要件： ・人事部門でのリーダー経験 ・一般的なシステム開発・運用知識。（概要レベルで可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒206-8510 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 東京海上グループのIT戦略の中核を担う企業として、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループが保有する各種保険システムの企画から提案・設計・開発・保守・運用までを一手に担っています。私達は、お客様のビジネスにさらに一歩踏み込んで高い価値を創造するＩＴプロフェッショナルを目指しています。つまり、東京海上グループの目指すビジネスモデルに対し、IT戦略の専門家として上流からプロジェクトに参画し、お客様の要望を正確に理解した上でコストや納期の問題も合わせて最適な方法を提案し、お客様の真のニーズをプロの知識や技術で実現していくのが、私たちのワークスタイルです。 ■研修制度： 損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しています。保険業界の基礎知識を学べるほか、各部門の有志が集まって各種勉強会があります。他にも、【ITスキル／ビジネススキル】について、効果的にスキルを高めることのできる研修や階層別の研修、海外研修等もご用意しております。 ■福利厚生／就業環境： ・特別連続休暇：年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇：社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 ・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます ・住宅手当も非常に手厚く、26,000円～40,000円の手当がございます |
| 代表者 | 代表取締役社長 原田 晋 |
| URL | https://www.tmn-systems.jp/ |
| 設立 | 年1983年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 19,541百万円 |
| 従業員数 | 1,559名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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