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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
カスタマーサクセス◆顧客の事業成長を支援/組織づくりにも参画◆コンサル発SaaS『Pro-Sign』
■業務内容:
Pro-Sign導入企業に対して、導入支援・運用定着・活用促進・継続的な業務改善提案までを一貫して担っていただきます。
「問い合わせに答える」だけの受け身のサポートではなく、顧客の業務内容や運用課題を理解したうえで、「このように使うと管理がしやすくなる」「この情報を整備しておくと契約管理や会計対応がスムーズになる」といった提案を行う、コンサルティング要素のあるポジションです。
■業務詳細:
・導入支援・オンボーディング
・活用促進・問い合わせ対応
・顧客課題の整理・改善提案
・プロダクト改善・開発連携
・CS運用の標準化・改善
■このポジションで大切にしていること:
Pro-SignのCSでは、顧客の課題が最初から明確に整理されているとは限りません。
「契約管理を効率化したい」「店舗情報を一元管理したい」「新リース会計に向けて準備したい」といった相談の背景には、複数部門にまたがる情報の分散や、既存業務フローの複雑さがあります。
そのため、すべての答えが最初から用意されているわけではありません。顧客の話を聞き、必要な情報を整理し、社内メンバーと相談しながら、現実的な進め方を組み立てていく力が求められます。
一人で抱え込む必要はありませんが、一定の不確実性がある中でも、周囲を巻き込みながら前に進めていく姿勢を大切にしています。
■ポジションの魅力:
・専門性の高い契約・不動産・会計知識を身につけられる
・事業開発に近い距離で働ける
・拡大フェーズのCSを進化させる面白さ
■当社と他のコンサルティングファームとの違い/魅力:
・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
・成果報酬型/アセスメント型(固定報酬型)というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身につけることが可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※3ヶ月~6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス21F 勤務地最寄駅:都営三田線/御成門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):172,600円~265,600円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:80,100円~112,734円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 307,700円~433,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■評価・賞与:年2回 ■昇給:原則年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限月3万円) 住宅手当:月3万円 ※条件有 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> オンライン研修制度、スキルアップ支援(資格取得手当)、定期勉強会(社内) 等 <その他補足> ・出張手当 ・企業型確定拠出年金(401K) ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・無料医療機関、介護施設無料案内など各種優待サービス ・育児介護関連(時短)制度 ・保養施設利用制度 ・インフルエンザワクチン接種手当 ・弁護士無料相談制度 ・オンライン研修制度 ・スキルアップ支援(資格取得手当) ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始・夏季休暇・入社時特別有休(2日間)・勤続3年休暇・結婚休暇・子の結婚休暇・配偶者の出産休暇・弔事休暇・ケア休暇・産前/産後/育児休暇・妊婦特別休暇・子の看護等休暇/介護休暇・レディース休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・対人折衝・顧客対応の経験(2年以上目安) ※法人営業、販売・接客(店長クラス等)、カスタマーサポート、ヘルプデスクなど、職種は問いません。「相手の意図を汲み取り、わかりやすく説明する力」を重視。 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、ITツールへの抵抗感がないこと) ■歓迎条件: ・無形商材の法人営業経験(SaaS、人材、広告など) ・カスタマーサクセスの実務経験 ・チームリーダーや新人育成の経験 ・不動産業界の知識※用語がわかるとスムーズ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス21F |
| 事業内容 | プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。 「価値=対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。 2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。 その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM/物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。 2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)」をグループ化しました。 ■コーポレート・カルチャー ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です。 ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです。 ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。 ■事業内容 (1)コンサルティング領域 ・ストラテジー&ハンズオンコンサルティング ・コストマネジメント ・PEファンド支援/PMI ・組織戦略コンサルティング (2)SaaS・IT領域 ・Pro-Sign CRE |
| 代表者 | 代表取締役:佐谷 進 東京芸術大学美術学部卒業後、外資系コンサルティングファームにて、経営コンサルティングを経験。不動産運用(REIT)会社を経て、2009年12月プロレド・パートナーズを創業。 |
| URL | http://prored-p.com/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 12,302百万円 |
| 従業員数 | 287名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | PEファンドの投資先、上場・大手企業等 |
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