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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
新規事業推進メンバー(メンタルヘルス・ウェルネス領域)◆
◇国内最大級のカウンセラー基盤(当社スクール卒業生も5000名以上登録!)/ストレスチェックの義務化に伴い、拡大の市場/スピード感+裁量を持った商品企画・戦略立案が可能な環境◇
■募集概要
国内最大級のカウンセラーネットワーク基盤を持つ弊社が、法人向けに新たな事業を展開します。そのスタートアップメンバーの募集です!
具体的には、法人向け「メンタルヘルス・ウェルネスサービス」の商品企画・事業開発をお任せします。
■採用メッセージ
私たちは、単なる「カウンセリングサービス」ではなく、“働く人のコンディションを支える社会インフラ”を目指しています。メンタルヘルス領域の新しいスタンダードを、一緒に創っていただける方のご応募お待ちしています。
■業務内容
・営業・導入支援
・導入フロー設計
・利用率改善施策の企画
・専門家ネットワークの設計
・登録制度構築
・品質管理設計
■魅力
?市場拡大フェーズ
2028年のストレスチェック義務化拡大を背景に、メンタルヘルス市場は今後大きな成長が見込まれています。
(2) 社会的意義
働く人のメンタルヘルス支援、企業の健康経営推進という社会的意義の高い領域に挑戦することができます。
■保有資格
必須ではありませんが、臨床心理士、公認心理師の資格がある方歓迎です。
■企業情報
当社は社会人向けの教育事業を展開し、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。
社会人の再教育を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。
企業向けにはキャリア研修やメンタルヘルス研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、雇用条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4F 勤務地最寄駅:都営新宿線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,500円~540,500円 固定残業手当/月:51,590円~81,900円(固定残業時間24時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 392,090円~622,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) ■昇格:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:住宅手当(23区内在住:月上限36,000円補助) 社会保険:■社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度あり ■各種研修/研修社員受講割引制度(研修指定無料) <その他補足> ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■各種インセンティブ制度当 ■コスモ共済会:各種お祝い金等 ■ノートPC支給 ■スクールの講座を割引で受講できる制度あり ■住宅手当・通勤手当・資格手当・時間外手当・慶弔手当・社内共済会 ■チケットレストラン(社食補助):社員の健康を第一に考え、ランチ代の半額分をリカレントで補助しています。 ■AmazonPrime補助:社員の学びと成長のために、AmazonPrimeの費用をリカレントで補助してします。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■夏季休暇(3日)/年末年始休暇(5日) ■GW休暇/冬季休暇/慶弔休暇/創立記念日休暇/誕生日休暇/産前産後休暇/育児・介護休暇/祝日限定特別有給休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・EAP/メンタルヘルス領域でのご経験 ∟例)営業・商品企画など ■歓迎要件 ・産業保健領域の知識 ・健康経営領域の知識 ・臨床心理士もしくは公認心理師の資格 ■求める人物像 ・「心理支援」をビジネスとしてスケールできる方 ・スピード感を持って仮説検証できる方 ・0→1フェーズを楽しめる方 ・経営視点を持ちながら事業推進できる方 ・プロダクトと営業を横断できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リ・カレント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-1-9 JESCO新宿御苑ビル6F |
| 事業内容 | 【会社概要】 当社は、企業内教育研修の企画・運営を通じて、クライアント企業の組織開発を支援しています。200名以上の提携講師と協力し、各企業の課題に応じたカスタマイズされた教育プログラムを提案・実施しており、多くの大手企業の研修を担当しています。最近では、ブレンデッドラーニングや動画コンテンツ教材など、新しい学習体験を提供するための施策を積極的に展開しています。 【私たちの特長】 ◆カスタマイズ可能な研修プログラム:クライアントの強みを活かし、さらに強化するための研修を設計。常に新しい講師との協力関係も求め、教育内容の革新を進めています。 ◆全社員が組織運営に参画する経営スタイル:ビジョン、ミッションの策定から日常の意思決定に至るまで、全社員が参加し、組織全体で支え合う文化を育んでいます。 ◆社員の成長と福利厚生の充実:自己啓発のための年間10万円の支援、社員旅行、懇談会、リモートワークなど、社員一人ひとりが充実した職場環境で成長できるよう努めています。 ■リ・カレントウェイ: (1)ミッション:個の可能性をひろげ、組織の未来をひらくことにより働くことを心から楽しむ「働楽社会」の実現に貢献する (2)ビジョン:「一人ひとりの顔が見える人材組織開発プロデューサー集団として社会に共感共鳴を生み出すメッセージを発信し自ら実践する企業になる」 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松田 航 |
| URL | http://www.re-current.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 38名 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |
| 主要取引先 | ■NTTドコモ ■NTTコミュニケーションズ ■LINE ■ぐるなび ■ファミリーマート など |
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