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正社員
【職務概要】
同社のオプティクス部門における光源製品（主にUV光源・LED方式）の開発プロジェクトマネジメント業務を担当します。
【職務詳細】
製品企画から開発、試作、量産立ち上げまで一気通貫で関与し、技術・事業の両面からプロジェクトを推進します。単なる調整役に留まらず、企画段階から意思決定に関与しながら主体的にプロジェクトをリードする役割を担います。
・紫外線光源製品（LED方式）の開発におけるプロジェクトマネジメント
・光学応用機器の製品企画
・光源製品の開発計画および仕様の策定
・社内外関係者（営業、製造部門、顧客、サプライヤーなど）との折衝・調整
・開発計画／仕様／コスト／品質管理
・光学・電気・機構を横断した開発の統括
■組織・役割：
少数精鋭（約8名）の組織において、プロジェクトの中核としてリーダーシップを発揮いただきます。
■キャリアパス：
本ポジションは次期マネジャー候補としての採用です。
実力・成果に応じて、早期にチームリードや組織マネジメントをお任せします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光装置・光モジュール開発 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光素子・光デバイス開発 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光計測技術 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光学技術職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都昭島市武蔵野3-3-1（昭島事業所 オプティクス部門） 青梅線「中神」駅徒歩14分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1100万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費：全額支給、退職金制度：なし（確定拠出型年金制度あり）、形成支援、食事補助、社員持株会、確定拠出年金制度、育児支援、介護支援、保養所、自己啓発補助、団体生保、積立共済年金等 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※標準労働時間帯：8時30分～17時15分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇：10日～20日（下限日数は入社3ヶ月経過後の付与日数となります）、夏季休暇、年末年始休暇、育児サポート休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれも満たす方 ・製品開発におけるプロジェクトマネジメント経験（管理職経験は不問） ・2D／3D CADの利用経験 ・以下いずれかの設計経験（経験年数・分野不問） - 機構設計 - 光学設計 - 電気設計 【尚可】 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・新規製品の立ち上げ経験 ・専門外の設計分野・領域に対しても興味・関心をもっている方 ・英語力 ■働き方 稀に東京オフィス（西新宿）に出社する可能性があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | HOYA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ヘルスケア、メディカル、エレクトロニクス、映像、その他 【会社の特徴】同社は、グループ連結35,000人以上を抱え、純利益率20％を超える超高収益企業です。 当初は光学ガラス専門メーカーとして設立し、現在では、半導体やデジタル機器産業を支えるエレクトロオプティクスという超先端分野から、メガネやコンタクトレンズ、さらには内視鏡など、人々の健やかで豊かな生活を支える分野まで、事業領域は広がっています。 同社はその売上規模にかかわらず、代表的な大手企業が陥りがちの縦割り的なセクショナリズムや歯車的な働き方は一切ありません。一人一人に与えられた裁量権のもと、緊張感をもって仕事に臨み、チームワークを大切にしている会社です。そういった社風が好業績を生み出しており、外国人投資家比率が高い企業となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hoya.co.jp/ |
| 設立 | 1944年8月 |
| 資本金 | 62億6,420万1,967円 |
| 売上 | 2796億1800万円 |
| 従業員数 | 1000人以上 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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