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正社員
【職務概要】
人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理および集計、システムの運用
・給与、賞与の計算および支給処理
・社会保険に関する各種手続き
・就業規則や社内規程の整備、改定作業
・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成
・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携
・労務スタッフの指導、育成業務
・働き方改革に直結する施策の企画立案、推進
【ポジションの役割】
2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続的な認定を目指すとともに、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進や従業員のパフォーマンス向上に資する施策を実行する重要な役割を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～850万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、独身寮制度、住宅支援制度(独身寮・手当)、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリー、保養所 ■勤務時間：8：50～17：20 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創立記念日、特別休日2日(会社指定)、年末年始、有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力 ・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識 【尚可】 ・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験 ・就業規則や各種規程類の作成、改定経験 ・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験 ・社会保険労務士の有資格者、または学習経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立プラントサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー |
| 事業内容 | ■企業概要 日立グループの一員として、空調・衛生・電気設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開しています。 建物や工場、医療施設、公共インフラなどの多様な分野において、設計・施工・保守まで一貫したサービスを提供し、安全で快適、かつ環境に配慮した空間づくりを支えています。 当社の強みは、設備単体ではなく「建物全体の最適化」を実現できる技術力です。 省エネルギー化や老朽化対策、設備更新など、お客様の課題に対して長期的な視点でソリューションを提供し、継続的な信頼関係を構築しています。 近年は脱炭素社会の実現に向け、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や省エネ改修などの環境分野にも注力。 日立グループの総合力を背景に、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。 ■事業内容 ・空気調和設備・給排水衛生設備の設計、施工、保守 ・電気設備・通信設備の設計、施工、保守 ・各種プラント設備・生産設備の設計、施工、保守 ・建物および設備の改修・更新工事 ・省エネルギー・環境ソリューションの提供（ZEB等） ・設備診断・コンサルティング・維持管理サービス ■ビジョン 持続可能な社会の実現に向け、空気・水・エネルギーの分野で価値を提供し続け、 お客様のライフサイクルを通じて最適なソリューションを提供するパートナーを目指しています。 ■働き方・福利厚生 年間休日は126日（前年度実績）と業界内でも高水準で、毎年120日以上の休暇が確保されています。 有給休暇は最大24日付与され、産休・育休の取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。 また、資格取得支援制度が充実しており、受講費・受験費用の補助に加え、取得時の報奨金支給など会社が成長を後押しします（対象資格約40種）。 フレックスタイム制度や育児・介護に伴う時短勤務制度も導入し、柔軟な働き方が可能です。 さらに、日立グループとしての持株会や団体保険、eラーニングなど福利厚生も充実しており、安定した環境で長期的なキャリア形成が実現できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hitachi-hps.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年9月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 131,779百万円 |
| 従業員数 | 1,614名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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